https://lentera.uin-alauddin.ac.id/question/gratis-terlengkap/https://old-elearning.uad.ac.id/gampang-menang/https://fk.ilearn.unand.ac.id/demo/https://elearning.uika-bogor.ac.id/tanpa-potongan/https://e-learning.iainponorogo.ac.id/thai/https://organisasi.palembang.go.id/userfiles/images/https://lms.binawan.ac.id/terbaik/https://disperkim.purwakartakab.go.id/storage/https://pakbejo.jatengprov.go.id/assets/https://zonalapor.fis.unp.ac.id/-/slot-terbaik/https://sepasi.tubankab.go.id/2024tte/storage/http://ti.lab.gunadarma.ac.id/jobe/runguard/https://satudata.kemenpora.go.id/uploads/terbaru/
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ นำรถยนต์ไปใช้ส่วนตัว MUSLIMTHAIPOST

 

ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ นำรถยนต์ไปใช้ส่วนตัว


627 ผู้ชม


นำรถยนต์ไปใช้ส่วนตัว




เอกสารการเลิกจ้างระบุความผิดของลูกจ้างว่า ลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานขับรถ นำรถของบริษัทไปใช้ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัทเป็นการฝ่าฝืนระเบียบของบริษัทที่ว่าเมื่อลูกจ้าเลิกใช้รถ ต้องนำรถมาเป็นที่บริษัท เมื่อเกิดเหตุแล้วลูกจ้างหลบหนีไม่รีบแจ้งต่อบริษัทประกันภัยเพื่อทำความตกลงเรื่องค่าเสียหาย ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง แม้นายจ้างจะปรับบทลงโทษมาไม่ตรงกับรูปเรื่อง แต่ก็ได้บรรยายความผิดของลูกจ้างมาชัดแจ้งปรับได้ตาม ป.พ.พ. มาตรา583  ว่าด้วยลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและกระทำความผิดอย่างร้ายแรง ดังนี้นายจ้างจึงเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า การการทำของนายจ้างจึงไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม นายจ้างจึงไม่ต้องชดเชยค่าเสียหาย 

(คำพิพากษาฎีกาที่  2518/2527)


อัพเดทล่าสุด