การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์

24 พค. 53 16
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์



1. ประวัติของการอบรมเลี้ยงดู ที่มีผลต่อความคิดอ่านและบุคลิกภาพของผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
 
        -   ฐานะทางเศรษฐกิจ และสังคมของครอบครัว
        -   ประวัติการศึกษา การทำงานของบิดา มารดา
        -   สภาพความสัมพันธ์ของบิดา มารดากับสมาชิกของครอบครัว
        -   ค่านิยม คุณลักษณะทางจิตใจและพฤติกรรมที่ผู้สมัครได้เรียนรู้จากคนในครอบครัว
        -   ทักษะความรู้ความสามารถที่ได้รับการอบรมพัฒนาแต่วัยเด็ก
        -   สภาพแวดล้อมของครอบครัวในวัยเยาว์ และบุคคลที่มีอิทธิพลต่อชีวิต
        -   วุฒิภาวะทางอารมณ์ สุขภาพทางกายและจิตใจ ที่มีผลต่อทัศนคติในชีวิต
 
2.  ภูมิหลังการศึกษา และประวัติการทำงานของผู้สมัคร
 
        -   ชื่อเสียงของสถานศึกษา ระดับการศึกษาที่ได้รับ
        -   เจตคติเกี่ยวกับการเรียนตามคำรายงานและปรากฏจากหลักฐานอื่นๆ
        -   ความสำเร็จ รางวัลที่ได้รับ ระยะเวลาที่ใช้ศึกษา ความต่อเนื่องของการศึกษา
        -   กิจกรรมนอกหลักสูตรที่สนใจเป็นสมาชิก
        -   หน้าที่ความรับผิดชอบของงานในอดีตและปัจจุบัน
        -    ความสำเร็จที่ได้รับ และสิ่งที่ภาคภูมิใจ
 
3.  ปรัชญาและเป้าหมายของชีวิตในอนาคต
 
        -    ตัวผู้เข้ารับการสัมภาษณ์คือใคร จะไปไหน ไปเพื่ออะไร
        -    วัตถุนิยม กับจิตนิยม อำนาจ เกียรติ ตำแหน่ง หน้าตา
        -    คติพจน์ประจำใจ บุคคลที่เป็นวีรบุรุษในดวงใจ
        -    ความสนใจต่อหลักคำสอนของศาสนาและการปฏิบัติตาม
 
4.  ด้านครอบครัว (ปัจจุบัน)
 
        -   สัมพันธภาพกับบุคคลในครอบครัว ความมั่นคงในชีวิตสมรส
        -   ทัศนคติต่อคู่สมรส และต่อสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ
        -    ความคาดหวังที่มีต่อชีวิตครอบครัว
 
5.   งานอดิเรก และกิจกรรมทางสังคม
 
        -   ประเภทของงานอดิเรก ทำงานแค่ไหน ทำไมถึงเลือกสนใจ ทุมเทเกี่ยวข้องเพียงใด
        -   สมาคมวิชาชีพ สมาคมช่วยเหลือสาธารณกุศล
        -   การคบค้าสมาคม การสร้างเครือข่ายทางสังคม
 
6.  ความสนใจเกี่ยวกับงานในตำแหน่งและองค์การ
 
        -   ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นมา นโยบาย หรืองานขององค์การ
        -   มุมมอง เจตคติต่องาน และองค์การ รวมทั้งความคาดหวังที่จะให้และที่จะได้รับ