ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ พักผ่อนโดยไม่ได้รับอนุญาต

เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากลูกจ้างหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ อันเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับ  และอาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายได้  จึงมิใช่เป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่สมควร  ถือไม่ได้ว่าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม 

 (คำพิพากษาฎีกาที่  169/2527)