ลูกจ้างดื่มสุราในระหว่างละทิ้งหน้าที่ไปทำธุระส่วนตัวนอกสถานที่ทำงาน
พนักงานอื่นตอกบัตรลงเวลาทำงานแทนมีโทษถึงไล่ออก
การตอกบัตร ไม่เป็นเหตุให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
นายจ้างไม่ถือว่าการลงเวลามาทำงานและการเลิกงานเป็นสาระสำคัญ
เป็นลูกจ้างหรือไม่ ??
เลิกจ้างหลังครบเกษียน แต่อ้างเหตุเกษียณเป็นธรรมหรือไม่
ส่งคนงานไปทำงานในต่างประเทศ...แต่ทำไม่ครบสัญญา
ลงชื่อในใบลาออกโดยไม่สมัครใจ
ลาพักร้อน แต่ยังไม่ได้รับอนุมัติ
รักษาพยาบาลนอกเครือข่ายจะได้รับสิทธิหรือไม่
ตัวแทนประกันชีวิต
ลาออกไม่ถูกต้อง หักเงินประกันการทำงานได้หรือไม่
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ การเลิกจ้างในระหว่างทดลองงาน ไม่เกิน 120 วัน
เงินค่าชดเชยนำเงินอื่นมาหักได้หรือไม่
การตอกบัตรลงเวลาทำงานแทนพนักงานอื่นโดยไม่ตรงกับความเป็นจริง
ความรับผิดของผู้ค้ำประกัน
การอนุมัติการลาออก
ลูกจ้างออกโรงงานเวลา 15.55 นาฬิกา โดยไม่ขออนุญาตและกับเข้าโรงงานเวลา 17.30 น. มาตอกบัตรแสดงเวลาทำงาน
นายจ้างสั่งด้วยวาจาพักงานลูกจ้างโดยไม่มีกำหนดเวลาและมิได้จ่ายค่าจ้าง
อาการป่วยของลูกจ้างไม่ถึงขนาดที่จะไปทำงานไม่ได้
สัญญาจ้างระหว่างโจทก์กับจำเลยเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา
การทำงานล่วงเวลา
นายจ้างจะออกคำสั่งในเรื่องการทำงานล่วงเวลา
ลูกจ้างกับนายจ้างตกลงกันว่าจะไม่มีการคิดค่าล่วงเวลาเมื่อมีการทำงานล่วงเวลา
ลูกจ้างออกจากงานว่าลูกจ้างยอมสละสิทธิไม่เรียกร้องค่าล่วงเวลา แต่ต่อมาก็มาฟ้องเรียกค่าล่วงเวลาจากนายจ้าง
คำพิพากษาศาลฎีกา กรณีที่ถือว่าเป็น ค่าจ้าง: เงินค่าครองชีพ
คำพิพากษาศาลฎีกา กรณีที่ถือว่าเป็น ค่าจ้าง: ค่าพาหนะ ค่าที่พัก
การโอนกิจการหรือการควบรวมกิจการของนายจ้าง
ค่าเช่าบ้านซึ่งเป็นสวัสดิการกลายเป็นค่าจ้าง ?????
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
