ลักษณะแรงงานสัมพันธ์ของญี่ปุ่น
ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย
การบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร : กลยุทธ์วิชาเทพ วิชามาร
มาตรการแรงงานสัมพันธ์
มือพนักงาน : รายการตรวจสอบความพร้อมก่อนจัดทำคู่มือพนักงาน
นิยาม คำว่า ข้อพิพาทแรงงาน
นิยาม คำว่า การปิดงาน
นิยาม คำว่า การนัดหยุดงาน
นิยาม คำว่า ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ระยะเวลาใช้บังคับของ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง
การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล
การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
สวัสดิการการรักษาพยาบาล ( Medicare Benefits )
การประกันชีวิต ( Life Insurance )
ความสำคัญของสวัสดิการแบ่งตามกลุ่มผลประโยชน์
การให้เงินทดแทน ( Disability Benefits or Employment Injury Benefits )
บำนาญ ( Pension Benefits )
ความหมายและขอบเขตของคำว่า สวัสดิการ
ข้อดีและข้อเสียของวิธีการจ่ายคอมมิสชันอย่างเดียวและการใช้แบบผสม
วิธีจ่ายโบนัสแบบต่างๆ
ประเภทของสวัสดิการ
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #1
จุดเริ่มต้น ของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
การประเมิน Competency ของพนักงานในตำแหน่งต่างๆ : ขั้นตอนที่ 3 การสรุปผลจากการประเมิน Competency
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #2
ประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานในแต่ละด้าน
ประวัติความเป็นมาของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
พนักงาน ที่อยู่ในข่ายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
แนวคิดในเรื่อง วิธีจัดลำดับ (Ranking Method)
