10 กลยุทธ์หางานถูกใจ
10 กลยุทธ์หางานถูกใจ
เคยสงสัยบ้างไหมว่าเพราะเหตุใดคนบางคนจึงประสบความสำเร็จในการหางานที่ถูกใจได้ เขาเก่งกว่า พร้อมกว่า หรือว่ามีโอกาสมากกว่าเรา หรือเปล่า?
ถ้าคุณกำลังมองหางานอยู่ทั้งผู้ที่หางานแรก หรือต้องการเปลี่ยนงานใหม่ เคล็บลับการเตรียมความพร้อมของ ริชาร์ด เนลสัน โบลเลส อาจช่วยให้คุณได้งานที่ถูกใจ
1.หาที่ปรึกษา
คุยกับคนที่หางานเก่ง ๆ โดยเลือกจากเพื่อน คนรู้จัก ญาติ (หรืออ่านบทสัมภาษณ์และข้อเขียนของคนที่ทำงานแล้ว เช่น ในรีครูทอัพเดท ก็มีแทบทุกฉบับ)
2.เตรียมพร้อมทั้งด้านจิตใจและการเงิน
เพราะคุณอาจต้องใช้เวลานานในการหางาน หรือต้องสมัครงานหลายแห่ง ในขณะที่อาจต้องเผชิญกับความล้มเหลว เพราะยังไม่ผ่านการคัดเลือก
3.งานตำแหน่งเดียวกันอาจต่างรูปแบบ
คุณต้องเตรียมพร้อมรับความเปลี่ยนแปลงของลักษณะงาน แม้จะเป็นตำแหน่งเดิม เพราะโลกเปลี่ยนแปลงทุกวัน และแต่ละองค์กรก็มีความต่างในการทำงาน
4.ใช้กระบวนการสำรวจ และวิเคราะห์
เพื่อหาข้อมูลของงานที่คุณอยากทำ รายละเอียดของงาน และวิธีการให้ได้งาน โดยไม่สะเปะสะปะ ไร้ทิศทาง
5.อย่าอายที่จะพูดคุยกับคนรู้จัก
บอกเขาไปตรง ๆ ว่าคุณอยากทำงานอะไร? เพราะพวกเขาจะช่วยเป็นหูเป็นตา หาช่องทางให้คุณได้ข้อมูลของบริษัท และงาน รวมทั้งตำแหน่งอื่น ๆ ด้วย
6.ใช้เทคโนโลยีช่วยตอบรับ
ให้เบอร์โทรศัพท์มือถือของคุณ (ถ้ามี) หรือเบอร์โทรศัพท์ของคนใกล้ชิดในใบสมัคร หรือใช้เครื่องตอบรับทางโทรศัพท์ให้เป็นประโยชน์ เพราะหากถูกเรียกตัวกระทันหันในขณะที่ไม่อยู่บ้าน คุณจะได้ไม่พลาดโอกาสดี ๆ ไป
7.กองหนุนอบอุ่นใจ
พยายามพูดคุยกับคนที่มองโลกในแง่ดี และหวังดีกับคุณ เพื่อปลอบโยนในยามผิดหวัง หรือกระตุ้นเตือนเมื่อคุณเฉื่อยชา
8.ทางเลือกมากโอกาสมี
สมัครงานหลาย ๆ บริษัท เพื่อโอกาสในการได้งาน มากกว่าการจะฝากความหวังไว้ที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งเพียงแห่งเดียว
9.อย่าละเลยบริษัทเล็ก
เพราะคู่แข่งขันน้อยกว่าบริษัทใหญ่ และยังมีความเสี่ยงในการถูกปลดจากงานน้อยกว่า บริษัทขนาดเล็กบางแห่งกำลังขยายกิจการ และรอวันที่จะเติบใหญ่ หากคุณทำงานกับเขามาแต่ต้น คุณก็มีโอกาสเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งมากกว่าคนนอก
10อย่าท้อแท้สิ้นหวัง กับคำปฏิเสธ
เพราะโลกนี้มีนายจ้าง 2 ประเภท คือคนที่เห็นข้อกำจัดของเราว่าเป็นเรื่องใหญ่ กับคนที่มองเห็นคุณค่าอย่างอื่นของเรามากกว่า
หากคุณเคยพลาดเพราะพบคนประเภทแรก ครั้งต่อไปคุณอาจโชคดีกับคนประเภทที่สอง เพราะคุณสมบัติของคนแต่ละคน ไม่ได้เหมาะสมกับงานทุกประเภท หากคุณไม่ท้อแท้ คุณต้องพบงานที่ถูกใจเข้าสักงาน แต่อย่ามัวแต่หาช่องทางจนลืมพัฒนาตัวเองให้ต้องตา-ต้องใจนายจ้าง คุณภาพของความพร้อมสำคัญกว่าปริมาณในการสมัครงาน อันนี้ริชาร์ด ไม่ได้บอก แต่เราบอกคุณจากประสบการณ์จริง
ที่มา: คอลัมน์ Working Life นิตยสาร Recruit Update ฉบับที่ 407 ประจำวันที่ 1-15 สิงหาคม 2547