ผลการสำรวจ ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
นอกจากวัตถุประสงค์หลักๆ สองประการดังกล่าว [ หัวข้อเดิม คลิก ] ยังมีหน่วยงานต่างๆ ใช้ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์อื่นๆ อีกหลายอย่าง เช่น การสำรวจของ Charles J . Fombrun และ Robert L. Laud ได้เคยสำรวจบริษัททั้งหมด 256 แห่งพบว่าได้ใช้ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์อะไรบ้าง ซึ่งผลของการสำรวจปรากฏดังต่อไปนี้
อันดับที่ | การใช้ประโยชน์ | ร้อยละ
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 | ปรับเงินเดือน ทราบผลงานและการให้การปรึกษา เลื่อนตำแหน่ง หยุดสัญญาจ้างหรือให้ออก รู้ถึงศักยภาพการทำงานของพนักงาน รู้ถึงผลของแผนการปฏิบัติงาน วางแผนอาชีพ โยกย้าย วางแผนกำลังคน โบนัส รู้ผลของการฝึกอบรม รู้ผลการติดต่อสื่อสารภายในองค์การ เป็นเกณฑ์ตัดสินเลือกวิธีการปฏิบัติงาน ควบคุมค่าใช้จ่าย | 91 90 82 64 62 57 52 50 38 32 29 25 16 7 |