รูปแบบระบบของการบริหารทรัพยากรบุคคล

รูปแบบระบบของการบริหารทรัพยากรบุคคล

ระบบส่วนต่างๆที่มีผลกระทบต่อปัญหาในการบริหารงานบุคคลทั้ง 3 ส่วน แยกเป็นส่วนต่างๆดังนี้

  ระบบอิทธิพลของสภาพสิ่งแวดล้อมในอดีต (Past environment influences) ซึ่งมีอิทธิพลในการสร้างความเชื่อ ความคิด และลักษณะของบุคคลได้ตามความหมายของอิทธิพลของสภาพสิ่งแวดล้อมจากวัฒนธรรม

  ระบบอิทธิพลของสภาพสิ่งแวดล้อมในปัจจุบัน (Present environmental influences)  หรือนั่นก็คืออิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ ในระบบภายนอกของสังคมในปัจจุบัน  ทั้งจากอิทธิพลของรัฐ สหภาพแรงงาน สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจ ตลอดจนรูปแบบลักษณะขององค์การ (organization style)  และโดยเฉพาะรูปแบบลักษณะขององค์การนี้เอง ก็คือส่วนที่กลายเป็นสภาพแวดล้อมทั่วไปโดยส่วนรวมที่เป็นบรรยากาศของการปฏิบัติงาน (ภายในองค์การด้วย)

  ส่วนของสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน (immediate environment) เป็นระบบย่อยที่ใกล้ตัวพนักงานที่สุด ซึ่งปัจจัยสำคัญที่สุดนี้ประกอบด้วย

    -    ตัวพนักงาน  หมายถึง คุณลักษณะของพนักงาน (the nature of the employee) กล่าวคือ พนักงานทุกคนต่างก็เป็นบุคคลที่มีความสามารถและทัศนคติที่มีมาแต่กำเนิด ได้เรียนรู้และสร้างสมขัดเกลามาจนเป็นนิสัยตลอดจนความคิดต่างๆ (ซึ่งรับเอามาจากอิทธิพลภายนอกที่มีส่วนสร้างสมและขัดเกลานิสัยบุคคลทั้งในอดีตและที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน)

    -    ลักษณะของงาน (The nature of task)  คืองานที่บุคคลจะต้องปฏิบัติให้เสร็จสิ้น

    -    กลุ่มคน (The work group)  คือจำนวนบุคคลจำนวนหนึ่งหรือที่ร่วมกันทำงานเพื่อที่จะให้งานต่างๆ บรรลุผลสำเร็จ

    -    ผู้นำ (The leader)  คือหัวหน้างานซึ่งต้องรับผิดชอบต่อผลสำเร็จหรือผลผลิตของพนักงาน และกลุ่มคน

ที่มา :  รองศาสตราจารย์ ธงชัย  สันติวงษ์