อย่าให้ผู้สมัครรอ เป็นเวลานาน

-  ถ้าคุณตัดสินใจที่จะไม่รับเขาแล้ว คุณควรจะบอกเขาโดยเร็วที่สุด

-  คุณไม่จำเป็นต้องบอกว่าทำไมผู้สมัครคนนี้ถึงไม่ได้รับเลือก

-  สิ่งที่ดีที่สุดคือไม่บอกอะไรออกไปตรงๆ เช่น ผู้สมัครกับตำแหน่งงานยังไม่ตรงกันนัก จงหลีกเลี่ยงที่จะเจาะจงลงไปว่าประวัติการศึกษาของเขาไม่ดีหรือขาดประสบการณ์

อย่าทำน้ำเสียงให้เคร่งเครียดจนเกินไปนัก

-  กล่าวขอบคุณที่เขาสนใจงานตำแหน่งนี้

อย่าพูดว่าคุณรับคนในตำแหน่งนั้นไปแล้ว ถ้าคุณยังไม่ได้รับจริงๆ

- คำโกหกเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อบริษัท  ถ้าความจริงถูกเปิดเผยออกมาภายหลัง

ต้องเป็นคนตรงและจริงใจ

-  อย่าให้ความหวังกับผู้สมัครโดยพูดถึงตำแหน่งงานในอนาคต ถ้าไม่มีตำแหน่งงานนั้นๆ จริง

-  หากผู้สมัครได้รับรู้ข้อมูลภายหลัง ผู้สมัครจะไม่มีทางได้ทำงานที่บริษัทคุณอย่างแน่นอน

ถ้าคุณได้เลือกใครในตำแหน่งนั้นๆ ไปแล้ว

จงหลีกเลี่ยงการพูดว่าผู้สมัครคนที่คุณเลือกมีคุณสมบัติที่ดีกว่า พยายามใช้ภาษาที่ดูไม่ชัดเจนนักอย่างเช่น ผู้สมัครอีกคนหนึ่งเหมาะสมกว่า เป็นต้น