ประโยชน์ของการประยุกต์ใช้ความสามารถเชิงสมรรถนะ

ประโยชน์ของการประยุกต์ใช้ความสามารถเชิงสมรรถนะ

ประโยชน์ขงการประยุกต์ใช้ความสามารถเชิงสมรรถนะ สามารถจำแนกได้ 4  ส่วนคือ

ส่วนที่ 1 :  ประโยชน์ที่มีต่อองค์กร

1.)  องค์กรสามารถมีมาตรฐานกลางในการบริหารทรัพยากรบุคคล

2.)  องค์กรสามารถที่จะลงทุนในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้เกิดประโยชน์และมีประสิทธิภาพสูงสุด เพราะว่า องค์กรจะรับรู้ถึงจุดแข็งและจุดอ่อนที่แท้จริงของทรัพยากรมนุษย์

3.)  องค์การสามารถพัฒนาและแปรเปลี่ยนความสามารถของมนุษย์มาเป็นความสามารถในการแข่งขัน และความยั่งยืนขององค์กร

ส่วนที่ 2 :  ประโยชน์ที่มีต่อผู้บริหาร / ผู้จัดการ

1.)  สามารถมีมาตรฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคล

2.)  สามารถพัฒนาบุคลากรได้ตรงตามความต้องการของหน่วยงานและองค์กร

3.)  สามารถใช้เป็นเครื่องมือในการสื่อสารไปยังพนักงานทุกคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพราะว่าเป็นมาตรฐานเดียวกัน

4.)  สามารถลดความอคติในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ส่วนที่ 3 : ประโยชน์ที่มีต่อพนักงาน

1.     ) พนักงานสามารถประเมินตนเองว่ามีจุดแข็ง และจุดอ่อนในด้านใด เมื่อเทียบกับมาตรฐานขององค์กร

2.     พนักงานสามารถกำหนดแนวทางในการพัฒนาตนเองได้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

3.     พนักงานสามารถสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานได้มีประสิทธิภาพ เพราะว่ามีมาตรฐานกลางร่วมกัน