Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (Compensation)

Competency   เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์

การบริหารค่าตอบแทน  (Compensation)

Competency มีประโยชน์ในการบริหารค่าตอบแทน ดังนี้

1. ช่วยในการกำหนดอัตราว่าจ้างพนักงานใหม่ว่าควรจะได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมกับระดับความสามารถ ไม่ใช่กำหนดอัตราจ้างเริ่มต้นด้วยวุฒิการศึกษาเหมือนอดีตที่ผ่านมา

2.  ช่วยในการจ่ายค่าตอบแทนตามระดับความสามารถที่เพิ่มขึ้น ไม่ใช่จ่ายค่าตอบแทนตามอายุคน หรืออายุงาน เหมือนอดีตที่ผ่านมา