การเลื่อนระดับปรับตำแหน่ง (Promotion)
Competency มีประโยชน์ในการเลื่อนระดับปรับตำแหน่ง (Promotion) ดังนี้
1. ใช้ในการพิจารณาความเหมาะสมในการดำรงตำแหน่งหรือระดับที่สูงขึ้น โดยพิจารณาทั้งในเรื่องความสามารถในงาน (Technical Competencies) และความสามารถทั่วไป (General Competencies) เช่นด้านการบริหารจัดการ ด้านการทำงานร่วมกับผู้อื่น ด้านระบบการคิดการพิจารณาความเหมาะสม นั้น โดยทั่วไปพิจารณาจาก ความสามารถหลัก ตามตำแหน่งหรือระดับที่สูงขึ้นประกอบการพิจารณา พร้อม จัดทดสอบความความสามารถหลักตามตำแหน่งงานใหม่ ประกอบ
2. ช่วยป้องกันความผิดพลาดในการเลื่อนระดับปรับตำแหน่งเหมือนอดีตที่ผ่านมาดังคำกล่าวที่ว่า “ได้หัวหน้าแย่ๆ มาหนึ่งคน และต้องสูญเสียผู้ปฏิบัติงานเก่งๆ ไปอีกหนึ่งคน” ซึ่งหมายถึง การที่องค์กรพิจารณาเลื่อนตำแหน่งคน จากคุณสมบัติที่ว่าคนๆ นั้นทำงานเก่งในตำแหน่งเดิมอยู่มานาน ผลงานดีตลอด ซื่อสัตย์สุจริต แล้วจะตอบแทนเขาโดยการเลื่อนตำแหน่งงานให้สูงขั้น ทั้งๆที่ในความเป็นจริงผู้ทีได้รับการเลื่อนตำแหน่งนั้น เขาไม่มีความสามารถในการปกครองคนเลย