Achievement Motivation (แรงจูงใจสู่ความสำเร็จ)

ระดับ

ลักษณะพฤติกรรม

1

 ·   ไม่ต้องการความรับผิดชอบเพิ่มเติมนอกเหนือจากงานที่ได้รับมอบหมาย

 ·    ขาดความกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับตัวเอง

 ·   ไม่มีเป้าหมายหรือแผนการทำงานประจำวัน

 ·    ทำงานตามที่ได้รับมอบหมายประจำวันโดยไม่สนใจที่จะรับรู้ผลความสำเร็จของงาน

 ·    ขอคำแนะนำหรือความช่วยเหลือจากหัวหน้างานหรือสมาชิกในทีมเสมอ

 ·    เมื่อมีปัญหาหรืออุปสรรคในการทำงานเกิดขึ้น

2

 ·    มีความมุ่งมั่นให้งานสำเร็จโดยขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมบ้าง

 ·    รับรู้เป้าหมายและความสำเร็จของการทำงาน

 ·    คิดหาวิธีการและแนวทางแก้ไขปัญหา  แต่ไม่ประสบผลสำเร็จ

3

 ·    วางแผนงานและเป้าหมายในการทำงานประจำวัน

 ·    มีความมุ่งมั่นที่จะทำให้งานที่รับผิดชอบประสบผลสำเร็จ

 ·     พยายามหาแนวทางแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง  โดยไม่ย่อท้อต่อปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น

 ·    ทำงานให้สำเร็จเป็นไปตามมาตรฐานและคุณภาพงานที่กำหนดไว้

4

 ·    วางแผนการทำงานและกิจกรรมต่างๆ  ไว้ล่วงหน้าเสมอ

 ·    ปรารถนาที่จะทำให้งานสำเร็จอย่างมีคุณภาพและสูงกว่ามาตรฐาน

 ·    สอบถามผู้อื่นเพื่อการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา

 ·    ประเมินผลความสำเร็จของการทำงานอยู่เสมอ

 ·    คิดหาแนวทางหรือกิจกรรมต่างๆ  เพื่อการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

5

 ·    ต้องการความรับผิดชอบในงานที่ท้าทายมากยิ่งขึ้น

 ·    แลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จกับผู้อื่นและภายในและภายนอกหน่วยงานได้

 ·    กระตุ้นให้คนอื่นเกิดแรงจูงใจในการทำงานให้ประสบผลสำเร็จ

 ·    เป็นตัวอย่างของบุคคลที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน