Continuous Learning (การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง)
Continuous Learning (การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง)
ความหมาย : การแสดงออกถึงความตั้งใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลา เพื่อให้มีความรู้และความ
สามารถในการจัดการกับปัญหาและสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป
ระดับ | ลักษณะพฤติกรรม |
1 | · ไม่ชอบเรียนรู้งานใหม่ ๆ · ไม่เข้าร่วมกิจกรรมหรือโครงการอบรมต่าง ๆที่จัดขึ้น · ไม่รับรู้และติดตามข้อมูลข่าวสารใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นในหน่วยงานหรือองค์การ |
2 | · รวบรวมและติดตามความเคลื่อนไหวและกิจกรรมที่เกิดขึ้นภายในบริษัท · เข้าร่วมกิจกรรมบ้างในบางครั้ง · ไม่สามารถประยุกต์ใช้ประสบการณ์จากการทำงานในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นประจำวัน |
3 | · เรียนรู้ปัญหาและประสบการณ์ในการทำงานทั้งที่ประสบผลสำเร็จและไม่ประสบผลสำเร็จ · จัดการกับปัญหาต่าง ๆ ได้สำเร็จโดยอาศัยประสบการณ์ที่มี · เข้าร่วมโครงการอบรมต่าง ๆ ที่จัดขึ้นภายในบริษัท · นำเสนอแนวทางใหม่ ๆ ในการพัฒนาระบบการทำงานบ้าง · แลกเปลี่ยนประสบการณ์และสิ่งที่ได้จากการเรียนรู้ให้กับสมาชิกในทีม |
4 | · ประเมินสิ่งที่เรียนรู้จากการทำงานในแต่ละวัน · แลกเปลี่ยนประสบการณ์และสิ่งที่ได้จากการเรียนรู้ให้กับผู้อื่นในองค์การได้ · หาโอกาสในการเข้าร่วมโครงการอบรมต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกในการพัฒนาหรือเสริม ทักษะให้ดีขึ้น · คิดริเริ่มวิธีการและแนวทางคิดใหม่ ๆ ในการทำงาน และเรียนรู้จากผลที่ได้รับทั้งส่วนบุคคลหรือ ทีมงาน |
5 | · เข้าเป็นสมาชิกในกลุ่มหรือชมรมต่าง ๆ ในสายวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเพื่อแสวงหาความรู้ใหม่ ๆ · ประเมินและสรุปสิงที่เรียนรู้จากการพบปะผู้คนตามกลุ่มหรือสมาคม · ประยุกต์ใช้สิ่งที่เรียนรู้หรือประสบการณ์ใหม่ ๆ มาใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ · นำความรู้ที่ได้รับถ่ายทอดให้แก่บุคคลอื่น ๆได้ · กระตุ้นจูงใจให้สมาชิกในทีมเรียนรู้และพัฒนาการทำงานอยู่ตลอดเวลา |