การใช้แรงงานหญิงและเด็ก

ข้อปฏิบัติสำหรับลูกจ้างเด็ก
1. แจ้งการจ้างลูกจ้างเด็กภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน
2. จัดทำบันทึกสภาพการจ้างกรณีเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม
3. แจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างเด็ก ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่เด็กออกจากงาน
4. จัดให้ลูกจ้างเด็กมีเวลาพักวันละไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงติดต่อกัน หลังจากทำงานมาแล้วไม่เกิน 4 ชั่วโมง

ข้อปฏิบัติสำหรับลูกจ้างหญิง
1.ห้ามทำงานในระหว่างเวลา 22.00-06.00 น.
2. ห้ามทำงานล่วงเวลา
3. ห้ามทำงานในวันหยุด
4. ห้ามทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน
5. ห้ามทำงานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
6. ห้ามทำงานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกิน 15 กิโลกรัม
7. ห้ามทำงานที่ทำในเรือ
8. ห้ามเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์
     ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 45 วัน
    ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ มีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ โดยมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดง