สั่งให้ลูกจ้างทิ้งงาน
ลูกจ้างมีตำแหน่งเป็นหัวหน้างานได้สั่งให้ลูกจ้างอื่นเข้าไปอยู่ในห้องพักคนงานโดยไม่ยอมให้ลูกจ้างนั้นออกมาทำงาน จนนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างอื่นทำงานแทน ถือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2156/2525)