ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ อนุญาตให้ลาออกย้อนหลัง

นายจ้างมีคำสั่งลงโทษลูกจ้างทางวินัยโดยตัดเงินเดือน 10 % ของอัตราที่รอการพิจารณาไว้มีกำหนด 6 เดือน และในคำสั่งฉบับเดียวกันยังอนุญาตให้ลูกจ้างลาออกย้อนหลังนับแต่วันเริ่มตัดเงินเดือน คำสั่งนี้จึงขัดแย้งอยู่ในตัว เพราะหากลูกจ้างพ้นจากการเป็นลูกจ้างไปแล้วนายจ้างจะลงโทษอย่างไร  ดังนั้น การที่นายจ้างมีคำสั่งอนุญาตให้ลูกจ้างลาออกย้อนไปถึงวันที่สั่งพักงานจึงเป็นการเลิกจ้างในวันที่นายจ้างออกคำสั่งนั่นเอง เมื่อความผิดของลูกจ้างมีเพียงถูกตัดเงิน 10 % จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

 (คำพิพากษาฎีกาที่  2897/2526)