ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ น้ำท่วมไม่ถือเป็นเหตุฉุกเฉิน

    เหตุน้ำท่วมจะถือเป็นข้อที่ขาดงานได้โดยมีเหตุผลอันสมควรหาได้ไม่ และไม่ถือว่าเป็นเหตุฉุกเฉิน แม้กรรมการลูกจ้างจะหยุดงานเพราะเหตุดังกล่าว กรรมการลูกจ้างก็ยังต้องขอลาตามระเบียบข้อบังคับการทำงานก่อน ไม่อาจหยุดงานโดยพลการ เมื่อกรรมการลูกจ้างจำเป็นต้องขอลาดังกล่าวแล้ว เมื่อมีเหตุการณ์อย่างเดียวกันเกิดขึ้นมาอีก จึงไม่เป็นกรณีฉุกเฉินทำให้กรรมการลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้โดยมีเหตุผลอันสมควรและไม่ต้องลา