กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆียะ

  เหตุของความบกพร่องของการแสดงเจตนา

ความบกพร่องของการแสดงเจตนา ที่ทำให้สัญญาจ้างแรงงานหรือข้อตกลงในสัญญาดังกล่าวเป็นโมฆียะ เกิดขึ้นจากเหตุดังต่อไปนี้

1.     การสำคัญผิดในคุณสมบัติของบุคคล (มาตรา 157)

2.     การถูกกลฉ้อฉล (มาตรา 159) หรือถูกข่มขู่ (มาตรา 164)

3.     ความบกพร่องในเรื่องความสามารถของบุคคลตามมาตรา 19-36 (มาตรา 153)

ความบกพร่องในเรื่องความสามารถพิเศษ มีบทบัญญัติแห่งกฎหมายลักษณะจ้างแรงงานไว้เฉพาะ โดยกำหนดถึงกรณีที่ลูกจ้างรับรองโดยแสดงออกชัดหรือโดยปริยายว่า ตนเป็นผู้มีฝีมือพิเศษ หากปรากฏว่าไร้ฝีมือ นายจ้างชอบที่จะบอกเลิกสัญญาได้  (มาตรา 578)  แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์) ผลแห่งความบกพร่องของการแสดงเจตนากรณีดังกล่าว จึงไม่ทำให้สัญญาจ้างแรงงานเป็นโมฆียะ แต่ทำให้นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญา ซึ่งต่างไปจากการบอกเลิกโมฆียะกรรม  กล่าวคือ การบอกเลิกสัญญาจะมีผลต่อไปในอนาคต โดยนับแต่มีการบอกเลิกสัญญา ไม่มีผลย้อนหลังนับแต่เมื่อแรกเข้าทำสัญญา

เนื้อหา  : รศ.ดร.วิจิตรา  วิเชียรชม