บุคคล ผู้ถูกผูกพันตาม สัญญาจ้างแรงงาน

คู่สัญญาตามสัญญาจ้างแรงงาน มี 2 ฝ่าย คือ นายจ้างฝ่ายหนึ่ง ซึ่งอาจใช้สิทธิหรืออำนาจความเป็นนายจ้างโดยผ่านตัวแทน หรือโดยมอบหมายให้ฝ่ายบริหารเป็นผู้ใช้อำนาจแทน และลูกจ้างอีกฝ่ายหนึ่ง ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานในบางตำแหน่งอาจมีฐานะเป็นได้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างด้วย

ตำแหน่งดังกล่าวได้แก่  ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หัวหน้าฝ่าย หัวหน้างาน ซึ่งได้รับมอบหมายจากนายจ้างซึ่งเป็นเจ้าของสถานประกอบกิจการหรือผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล ให้มีอำนาจเช่นเดียวกับ นายจ้างเกี่ยวกับการบริหารงาน หรือจัดการงานบุคคล เมื่อลูกจ้าง ตำแหน่งดังกล่าวอาจมีฐานะเป็นได้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง จึงเกิดปัญหาว่า เมื่อใดที่ลูกจ้างนั้นจะมีฐานเป็นลูกจ้าง และเมื่อใดจึงมีฐานะเป็นนายจ้าง การตอบปัญหาดังกล่าวก็จะต้องพิจารณาเกี่ยวกับการใช้สิทธิของลูกจ้างนั้นว่าใช้สิทธิต่อใคร  กรณีที่ลูกจ้างตำแหน่งดังกล่าวใช้สิทธิต่อเจ้าของสถานประกอบกิจการ หรือต่อนายจ้างผู้มอบอำนาจ ก็จะมีฐานะเป็นลูกจ้าง แต่ถ้าใช้สิทธิต่อพนักงานหรือลูกจ้างอื่น ก็มีฐานะเป็นนายจ้าง