สรุป ค่าชดเชยตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

สรุปค่าชดเชย

ค่าชดเชยตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดไว้ทั้งหมด 5 ประเภท คือ

1. ค่าชดเชย  กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตาม มาตรา 118 จ่ายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน 90 วัน 180 วัน 240 วัน และ 300 วัน

2. ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  กรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการโดยไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามมาตรา 120 จ่ายเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน

3. ค่าชดเชยพิเศษ กรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการและลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง ตามมาตรา 120 จ่ายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน 45 วัน 90 วัน 120 วัน และ 150 วัน

4. ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะปรับปรุงกิจการโดยไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามมาตรา 121  จ่ายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน

5. ค่าชดเชยพิเศษ กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างเพราะปรับปรุงกิจการตามมาตรา 122 จ่ายเท่ากับ ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน ต่อระยะเวลาทำงาน 1ปี ที่เกินกว่า 6 ปีขึ้นไป และจำนวนสูงสุดจ่ายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน

คำอธิบายกฎหมายแรงงาน

โดย  ศาสตราจารย์เกษมสันต์ วิลาวรรณ