กฎหมายแรงงาน : ความรับผิดกรณีลูกจ้างเดินทางไปทำงาน

กฎหมายแรงงาน : ความรับผิดกรณีลูกจ้างเดินทางไปทำงาน

มาตรา 71 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่น นอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา 56 (1) สำหรับการเดินทางนั้น

มาตรา 72 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องถิ่น นอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามาตรา 61 และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา 63 ในระหว่างเดินทาง แต่สำหรับการเดินทางในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา 56 (1) ด้วย เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง

มาตรา 73  ให้นายจ้างออกค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางตามมาตรา 71 และมาตรา 72

บทบัญญัติดังกล่าวกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน หากให้ลูกจ้างดังกล่าวเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่นในวันหยุดและออกค่าใช้จ่ายในการเดินทางดังกล่าว (ตามระเบียบการเดินทางของนายจ้างถ้ามี) นอกจากนี้ บทบัญญัติดังกล่าวข้างต้นยังให้หลักการไว้ด้วยว่า การเดินทางแม้จะอยู่ในระยะเวลานอกเวลาทำงาปกติ ก็ไม่ถือว่าเป็นการทำงาน ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด

ข้อมูลอ้างอิง : คำอธิบายกฎหมายแรงงาน  พิมพ์ครั้งที่ 6 แก้ไขเพิ่มเติม

โดย : ศาสตราจารย์เกษมสันต์ วิลาวรรณ