กฎหมายแรงงาน : การคำนวณค่าจ้างของลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน

กฎหมายแรงงาน : การคำนวณค่าจ้างของลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน

มาตรา 60  เพื่อประโยชน์แก่การจ่ายค่าจ้างมาตรา 56 มาตรา 57 มาตรา 58 มาตรา 59 มาตรา 71 และมาตรา 72 ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดหรือว่าลาเท่ากับค่าจ้างโดยเฉลี่ยในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับในงวดการจ่ายค่าจ้างก่อนวันหยุดหรือวันลานั้น

                บทบัญญัติดังกล่าวกำหนดหลักในการคำนวณค่าจ้างในวันทำงานเพื่อจ่ายให้ลูกจ้างในวันหยุดหรือวันลาโดยเฉพาะลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานซึ่งได้รับค่าจ้างในแต่ละวันที่มาทำงานแตกต่างกันตามความสามารถ ตามความขยัน หรือตามประเภทของงานที่ลูกจ้างทำในวันนั้นซึ่งอาจจะทำได้มากได้น้อยแตกต่างกัน จึงมีปัญหาโต้เถียงตลอดมาว่า  การที่จะให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือในวันลาป่วยหรือในวันลาเพื่อคลอดบุตรจะต้องจ่ายจำนวนเท่าไร จะถือตามจำนวนในวันที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดก็ไม่เป็นธรรมต่อนายจ้าง จะถือตาจำนวนในวันที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างต่ำสุดก็ไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง กฎหมายจึงกำหนดให้เอาผลเฉลี่ยของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างมาทำงานในงวดการจ่ายค่าจ้างก่อนวันหยุดนั้นเป็นสำคัญ ซึ่งหมายความว่าให้นำค่าจ้างที่ลูกจ้างมาทำงานทุกวันบวกเข้าด้วยกันและหารด้วยจำนวนวันที่ลูกจ้างมาทำงานในงวดการจ่ายค่าจ้างนั้น

ข้อมูลอ้างอิง : คำอธิบายกฎหมายแรงงาน  พิมพ์ครั้งที่ 6 แก้ไขเพิ่มเติม

โดย : ศาสตราจารย์เกษมสันต์ วิลาวรรณ