การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์

1. ประวัติของการอบรมเลี้ยงดู ที่มีผลต่อความคิดอ่านและบุคลิกภาพของผู้เข้ารับการสัมภาษณ์

        -   ฐานะทางเศรษฐกิจ และสังคมของครอบครัว

        -   ประวัติการศึกษา การทำงานของบิดา มารดา

        -   สภาพความสัมพันธ์ของบิดา มารดากับสมาชิกของครอบครัว

        -   ค่านิยม คุณลักษณะทางจิตใจและพฤติกรรมที่ผู้สมัครได้เรียนรู้จากคนในครอบครัว

        -   ทักษะความรู้ความสามารถที่ได้รับการอบรมพัฒนาแต่วัยเด็ก

        -   สภาพแวดล้อมของครอบครัวในวัยเยาว์ และบุคคลที่มีอิทธิพลต่อชีวิต

        -   วุฒิภาวะทางอารมณ์ สุขภาพทางกายและจิตใจ ที่มีผลต่อทัศนคติในชีวิต

2.  ภูมิหลังการศึกษา และประวัติการทำงานของผู้สมัคร

        -   ชื่อเสียงของสถานศึกษา ระดับการศึกษาที่ได้รับ

        -   เจตคติเกี่ยวกับการเรียนตามคำรายงานและปรากฏจากหลักฐานอื่นๆ

        -   ความสำเร็จ รางวัลที่ได้รับ ระยะเวลาที่ใช้ศึกษา ความต่อเนื่องของการศึกษา

        -   กิจกรรมนอกหลักสูตรที่สนใจเป็นสมาชิก

        -   หน้าที่ความรับผิดชอบของงานในอดีตและปัจจุบัน

        -    ความสำเร็จที่ได้รับ และสิ่งที่ภาคภูมิใจ

3.  ปรัชญาและเป้าหมายของชีวิตในอนาคต

        -    ตัวผู้เข้ารับการสัมภาษณ์คือใคร จะไปไหน ไปเพื่ออะไร

        -    วัตถุนิยม กับจิตนิยม อำนาจ เกียรติ ตำแหน่ง หน้าตา

        -    คติพจน์ประจำใจ บุคคลที่เป็นวีรบุรุษในดวงใจ

        -    ความสนใจต่อหลักคำสอนของศาสนาและการปฏิบัติตาม

4.  ด้านครอบครัว (ปัจจุบัน)

        -   สัมพันธภาพกับบุคคลในครอบครัว ความมั่นคงในชีวิตสมรส

        -   ทัศนคติต่อคู่สมรส และต่อสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ

        -    ความคาดหวังที่มีต่อชีวิตครอบครัว

5.   งานอดิเรก และกิจกรรมทางสังคม

        -   ประเภทของงานอดิเรก ทำงานแค่ไหน ทำไมถึงเลือกสนใจ ทุมเทเกี่ยวข้องเพียงใด

        -   สมาคมวิชาชีพ สมาคมช่วยเหลือสาธารณกุศล

        -   การคบค้าสมาคม การสร้างเครือข่ายทางสังคม

6.  ความสนใจเกี่ยวกับงานในตำแหน่งและองค์การ

        -   ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นมา นโยบาย หรืองานขององค์การ

        -   มุมมอง เจตคติต่องาน และองค์การ รวมทั้งความคาดหวังที่จะให้และที่จะได้รับ