การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์
| ลักษณะ | - มุ่งกำหนดให้ค่า (rating) เป็นคะแนน - ข้อมูลที่เป็นตัวแทนพฤติกรรม (sample) - เน้นที่รายมิติหรือรายบุคคล เมื่อเทียบกับเกณฑ์ มาตรฐานที่กำหนดไว้ - ข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์เท่านั้น - ไม่มีการอภิปราย | ลักษณะ | - มุ่งจัดอันดับ (ranking) - ข้อมูลที่เป็นลักษณะโดนเด่น (sign) - เน้นการเปรียบเทียบโดยภาพรวม ระหว่างผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ - อาจใช้ผลการทดสอบอื่นๆ ประกอบ - มีการอภิปรายข้อมูลเชิงพฤติกรรม |
อ้างอิงจาก : การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง ฉบับปรับปรุง พิมพ์ครั้งที่ 3
โดย : ดร.วีระวัฒน์ ปันนิตามัย