การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ความแตกต่างของการสัมภาษณ์เชิงลึกกับการสัมภาษณ์งาน แบบมีโครงสร้าง

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง

การสัมภาษณ์เชิงลึก

1.  กำหนดมาตรฐานขั้นตอนไว้อย่างรัดกุม มุ่งให้เป็นแบบ

     ฉบับเดียวกัน

2.   กรรมการสัมภาษณ์มีบทบาทสูง

3.  เน้นสาระที่เกี่ยวกับงานเท่านั้น

4.  มีแนวทางประเมินที่ค่อนข้างเป็นปรนัย

5.  จำกัดการตรวจอ่านข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับผู้เข้ารับการ

     สัมภาษณ์

6.  เน้นการวิเคราะห์งานที่เป็นระบบ

7.  ใช้เวลาในการสัมภาษณ์ 30 -60 นาที เหมาะกับจำนวน

     ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ไม่มากเกินไป

8.  ปกติมักจะทำการสัมภาษณ์เพียง 1 ครั้ง

1. ยืดหยุ่นตามความแตกต่างระหว่างบุคคลและความพร้อม

    ขององค์การ

2. ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ริเริ่มประเด็นของการพูดคุย

3. ให้ความสำคัญกับคุณลักษณะทางจิตใจของบุคคลมากกว่า

     งาน

4. ความรู้ทางพฤติกรรมศาสตร์ จิตวิทยาและวิจารณญาณ

    ของกรรมการมีความสำคัญมาก

5. กรรมการต้องพิจารณาข้อมูลต่างๆ โดยเฉพาะการรายงาน

    ทางวาจาของผู้รับการสัมภาษณ์อย่างละเอียด

6. ไม่เน้นการวิเคราะห์งาน

7. ใช้เวลาอย่างน้อย 1 – 2 ชั่วโมง ต่อ ผู้รับการสัมภาษณ์ 1

     คน 1 ครั้ง เหมาะกับกรณีที่มีผู้เข้ารับการสัมภาษณ์

     จำนวนน้อย

8. อาจเป็นการสัมภาษณ์หลายครั้งลักษณะอนุกรม