เทคนิคของ Job ladders และ Job posting

เทคนิคของ Job ladders และ Job posting

เครื่องมือที่จัดทำขึ้นเพื่อช่วยเหลือเกี่ยวกับการพัฒนาความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ ที่จะให้พนักงานได้มีโอกาสเห็นถึงหนทางที่จะก้าวหน้าและเลื่อนชั้นต่อไป ก็คือ

1. Job ladders หรือที่เรียกอีกอย่างหนึ่งว่า “Promotion ladders”  ซึ่งหมายถึง แผนผังที่แสดงให้เห็นถึงโอกาสที่จะก้าวหน้าจากงานหนึ่งไปยังอีกงานอื่นๆ ได้ทั้งในแนวนอนและการเลื่อนไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นไป

ในการใช้แผนแสดงความก้าวหน้านี้ ปกติมักจะต้องมีการให้รายละเอียด เช่น อัตราเงินเดือน ประสบการณ์และการอบรมที่ต้องการต่างๆ  Job ladders  นี้นับว่าเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเป็นอันมาก ที่จะได้เห็นถึงแนวทางก้าวหน้าต่อไป ได้ภายในองค์การ และยังช่วยให้สามารถทำการวางแผนจัดเตรียมการอบรม และฝึกฝนหาประสบการณ์ในสิ่งต่างๆ ที่จำเป็น สำหรับการนำมาใช้เสริมสร้างความสำเร็จในเป้าหมายงานอาชีพ

นอกจากนี้ ผังความก้าวหน้าของงานอาชีพงานยังเป็นประโยชน์ประการสำคัญสำหรับช่วยจัดการที่จะสามารถตรวจสอบสภาพให้รู้ถึงความเป็นไปของตำแหน่งงานทุกชนิดที่เป็นอยู่ในขณะนั้น เพื่อหาทางขยายตำแหน่งหรือคลี่คลายปัญหาการตีบตันของตำแหน่งให้ก้าวหน้าต่อไปได้  และเพื่อสำหรับการพิจารณาจัดแผนการอบรมและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับอาชีพงานต่างๆ

1. Job posting  เป็นวิธีการง่ายๆ ที่หลายองค์การนิยมใช้เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานหาความก้าวหน้าโดยเลื่อนขั้นหรือโยกย้ายไปทำงนที่ชอบตามระบบนี้ เมื่อมีตำแหน่งใหม่เกิดขึ้นเมื่อใดก็จะมีการแจ้งให้ทราบในข่าวสารหรือในตู้ประกาศ ซึ่งจะระบุถึงความสามารถ ประสบการณ์ และอายุงานที่จำเป็น ซึ่งพนักงานก็จะมีสิทธิ สมัครในตำแหน่งงานที่เปิดใหม่นี้ได้

ที่มา :  รองศาสตราจารย์ ธงชัย  สันติวงษ์