ปัจจัยพื้นฐานในการกำหนดตำแหน่ง

สาระสำคัญของตำแหน่ง คือ

ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ (Duty and responsibility)

    ·  ชนิดงาน

    ·  ลักษณะงาน

    ·  ขอบเขตของงาน

    ·  ระดับการตัดสินใจ

    ·  การบังคับบัญชา

    ·  การบังคับบัญชาที่ได้รับ

คุณภาพของงาน (Difficulty and complexity)

    ·   ความยุ่งยากของงาน

    ·   ความคิดสร้างสรรค์

    ·   แนวคิดในการปฏิบัติงาน

    ·   ความซับซ้อนของงาน

ความรู้ความสามารถที่ต้องการ (Knowledge and ability)

    ·    คุณวุฒิการศึกษา

    ·    ความสามารถและทักษะที่ต้องการ

สิ่งที่ไม่เป็นสาระสำคัญในการกำหนดตำแหน่ง

    ·    ความอาวุโส

    ·    ความขยัน มุมานะ

    ·    ปริมาณงาน

    ·    ประสิทธิภาพผู้ปฏิบัติ

    ·    วุฒิการศึกษาที่ไม่เกี่ยวข้อง

    ·    บุคลิกลักษณะบุคคล