องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง

องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง

ส่วนที่ 5  กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง

จะใช้แนวคิดเรื่อง Overlap ในข้อ 4.5  และจะกำหนดช่วงซ้อนกันในกรณีทีมี Overlap  ในหลายๆเปอร์เซ็นต์ ของช่วงค่าจ้างแต่ละช่วง

 ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนให้ความเห็นว่า ในเมททริกซ์ของกลุ่มตำแหน่งซึ่งมี Overlap  ของเกรดค่าจ้าง 3 เกรดติดต่อกัน เมื่อมีการเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น พนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น

 *พัฒนามาจาก โครงสร้างค่าจ้างของ บมจ. ห้างสรรพสินค้าโรบินสัน ในช่วงปี 35-36