Broadbanding : ทางสองแพร่ง !!


495 ผู้ชม


Broadbanding : ทางสองแพร่ง !!




           ตามสถิติสำรวจจากบริษัทที่นำระบบ Broadbanding มาใช้ในสหรัฐอเมริกา ปรากฏว่าสามารถแบ่งออกมาได้ 2 แนวทางใหญ่ๆคือ broad grades และ career bands

           กล่าวโดยกว่างๆ แล้ว Broad grades ยังคงรักษา ซากเดน” ที่เป็นตัวควบคุมของระบบเดิมไว้มากพอควร เช่น การคงใช้ จุดต่ำสุด จุดสูงสุดไว้ จึงยังคงมีหลายระดับอยู่ จุดมุ่งหมายของแนวทางนี้เน้นที่การลดขั้นตอนการบริหารมากว่าจะสนใจการเอื้ออำนวยให้พนักงานพัฒนาอาชีพ บริษัทที่ใช้แนวทางนี้มักจะไม่สู้ใส่ใจกับการสื่อสารให้พนักงานและผู้จัดการรู้ซึ้งถึงระบบใหม่เท่าใดนัก

            ส่วน Career bands  นั้นแหวกแนวออกจากการบริหารค่าตอบแทนแบบเก่ามากทีเดียวจะแบ่งระดับไม่กี่ระดับและจัดขั้นเงินเดือนกว้างมาก บางแห่งถึงกับยกเลิกขั้นเงินเดือนไปเลย บริษัทที่เลือกระบบนี้จะให้ความสนใจการพัฒนาอาชีพของพนักงานพอๆกับชอบที่จะสื่อสารให้พนักงานและผู้จัดการเข้าใจระบบใหม่อย่างถ่องแท้ จึงจัดฝึกอบรมผู้จัดการอย่างเป็นระบบเพื่อให้เข้าใจและนำมาใช้อย่างได้ผล

แผนภูมิแสดงความแตกต่างระหว่างแนวทางต่างๆ

 

ตัวอย่าง Broadbanding  แนวทาง grades
 
 
ตัวอย่าง Broadbanding  แนวทาง Career bands
 

 

บริหารค่าตอบแทนแบบสร้างสรรค์ด้วยระบบ Broadbanding

Boradbanding : An Innovative in Compensation Management

เขียนโดย :  ธัญญา  ผลอนันต์


อัพเดทล่าสุด