วิธีการประเมินค่างาน

วิธีการประเมินค่างาน

                การประเมินค่างานนั้นสามารถที่จะทำได้โดยอาศัยเทคนิคต่างๆ หลายประการและการใช้นั้นอาจใช้เทคนิควิธีการใดวิธีการหนึ่งหรืออาจจะใช้ผสมผสานกันหลายวิธีก็ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจุดมุ่งหมายของการวิเคราะห์และการประเมินค่าของงานในเรื่องนั้นๆ

                การประเมินค่างานอาจแบ่งได้เป็น 2 ประเภทใหญ่ๆ คือ

                1. ประเภทที่ใช้วิธีการวิเคราะห์อย่างง่ายๆ (Simple Analytical Methods) ได้แก่

                                1.1. การจัดลำดับงาน (Job Ranking Method)

                                1.2. การจับคู่เปรียบเทียบกัน (Paired Comparison Method)

                                1.3. การจำแนกงาน (Job Classification Method หรือ Grading Method)

                2. ประเภทที่ต้องใช้วิธีการวิเคราะห์ที่ยุ่งยากสลับซับซ้อน (Complex Analytical Method)

                                2.1. การให้คะแนนองค์ประกอบ (Point Assessment หรือ Point Rating System)

                                2.2. การเปรียบเทียบองค์ประกอบ (Factor Comparison System)

                                2.3. การประเมินองค์ประกอบ (Factor Evaluation System หรือ FES)

ที่มาจาก : การวิเคราะห์งาน โดย สุภาพร พิศาลบุตร