จะนำใบกำหนดหน้าที่งานไปใช้ในงานสรรหาพนักงานใหม่อย่างไร ?
ขั้นตอนในการนำเอาคุณสมบัติในใบกำหนดหน้าที่งานมาใช้ในการออกแบบเครื่องมือการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร มีดังนี้
1. คุณสมบัติเบื้องต้นเพื่อการสรรหา
ขั้นตอนนี้เป็นการจัดทำข้อมูลเพื่อการโฆษณารับสมัคร ควรเขียนเป็นข้อมูลไว้ก่อนว่าควรจะลงโฆษณาด้วยข้อความแบบใด เช่น
2. การออกแบบเครื่องมือการคัดเลือก
ขั้นตอนนี้ถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่จะแปลงคุณสมบัติโดยเฉพาะเรื่องความสามารถไปสู่เครื่อง90ความสามารถไปสู่เครื่องมือที่จะใช้ในการคัดเลือกบุคลากร และวิธีการในการคัดเลือกก็มีหลายแบบ เช่น
ดังนั้น เราจึงต้องนำเอาคุณสมบัติที่ต้องการมาเลือกเครื่องมือในการคัดเลือกก่อน แล้วจึงค่อยไปกำหนดวิธีการในการคัดเลือกในแต่ละเครื่องมือต่อไป เช่น
อ้างอิงจาก : หนังสือเทคนิคการจัดทำ Job Description บนพื้นฐานของ Competency และ KPI
โดยคุณ ณรงค์วิทย์ แสนทอง
ไฟล์ประกอบ :
Download File: โหลดไฟล์ ประกอบ ที่นี่