การมอบหมาย ในเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงาน

การมอบหมาย ในเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ในเรื่องการมอบหมายนั้นควรจะมีการถามคำถามต่อไปนี้

          มีกลุ่มผู้บริหารที่อยู่ตำแหน่งซึ่งมีอำนาจเหนือคณะทำงานและยอมรับคณะทำงานว่าเป็นเสมือนกลุ่มกลุ่มหนึ่งและมีการตกลงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของกลุ่มและผลที่จะได้รับตามที่คาดหวังไว้หรือไม่ ? กลุ่มผู้บริหารดังกล่าวนี้คือ คณะกรรมการตรวจตราคณะทำงาน

          คณะกรรมการตรวจตราคิดเรื่องที่เกี่ยวข้องกับตนเองหรือไม่?   สมาชิกของคณะกรรมการทำให้ความขัดแย้งระหว่างพวกเขาเองหมดไปและพวกเขามีกระบวนการในการทำงานที่ดีหรือไม่ ?

         คณะกรรมการตรวจตราพบคณะทำงานในลักษณะที่เป็นกลุ่มเพื่อที่จะทำให้วัตถุประสงค์ บทบาท และความคาดหวังร่วมกันชัดเจนขึ้นหรือไม่ ?

          มีตารางการประชุมเพื่อตรวจตราหรือไม่ ?

          มีการกำหนดระเบียบวิธีปฏิบัติในการทำให้หนทางตันหมดไปหรือไม่ ?   เมื่อใดที่หนทางตันจะถูกส่งไปถึงคณะกรรมการตรวจตรา ?

          สมาชิกทั้งหมดของคณะทำงานจะต้องนำเสนอเพื่อการตรวจตราหรือไม่ ? คณะกรรมการตรวจตราจะต้องพบกับคณะทำงานในลักษณะที่เป็นกลุ่มเป็นระยะๆ

          สมาชิกของคณะทำงานจะต้องถูกประเมินอย่างไร ?

          มีการถกเถียงกันเกี่ยวกับการมอบหมายงานหรือไม่ ?   มีการมอบหมายอำนาจหน้าที่ และความเป็นอิสระอย่างเพียงพอให้กับคณะทำงานเพื่อสามารถปฏิบัติงานได้หรือไม่ ?

          ประธานคณะทำงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการมอบหมายหรือไม่ ?   เราได้เจรจาต่อรองในเรื่องความเป็นสมาชิกและเงื่อนไขต่างๆ ซึ่งเป็นที่ต้องการในการทำให้คณะทำงานประสบความสำเร็จหรือไม่ ?

ที่มา :  การประเมินผลการปฏิบัติงาน

โดย : รองศาสตราจารย์ ผุสดี  รุมาคม