แนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงาน


545 ผู้ชม


แนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงาน




    

แนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเรื่องที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างมาก ซึ่งถ้าพนักงานไม่เข้าใจแล้วก็อาจเข้าใจผิด และคิดว่าการประเมินผลดังกล่าวเป็นเรื่องที่ผู้บริหารต้องการจับผิดตนและอาจนำมาซึ่งการต่อต้านการประเมินผลที่ว่าได้ ทางออกที่ดีก็คือผู้บริหารต้องทำความเข้าใจกับพนักงานทุกคนให้เข้าใจได้ก็ควรมีแนวทางในการปฏิบัติของการประเมิลผลการปฏิบัติงานเพื่อให้พนักงานได้เกิดความเข้าใจว่าวิธีการจะประเมิน ทำกันอย่างไร  เมื่อไร  และใครทำหน้าที่ดังกล่าว  ซึงในเรื่องแนวทางนี้ควรจะครอบคลุมในเรื่องต่างๆ ดังนี้

        -    วัตถุประสงค์และประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน

        -     พนักงานใดบ้างที่อยู่ในข่ายของการประเมิน

        -     ใครที่จะทำหน้าที่เป็นผู้ประเมิน

        -     ระยะเวลาของการประเมินแต่ละครั้งห่างกันนานเพียงใด เช่น ปีละ หรือครั้งละ หรือทุก หกเดือน เป็นต้น

        -      วิธีการของการประเมินผลแต่ละขั้นตอนมีอะไรบ้าง  เครื่องมือในการประเมินจะใช้อะไร  และเกณฑ์ที่ใช้ในการ

               ประเมินมี อะไรบ้าง และการวัดผลจะวัดโดยวิธีใด


อัพเดทล่าสุด