| ความหมาย | |
 ability requirement scales | สเกลความต้องการด้านความสามารถ เป็นวิธีการวิเคราะห์งานโดยมุ่งที่ลักษณะของแรงงานมากกว่าลักษณะของงาน |
| bbd : broadbnding | โครงสร้างค่าตอบแทนแบบช่วงกว้าง |
| capability | คุณค่าของบุคคลและสมรรถภาพ |
| career franchise | แฟรนไชส์อาชีพ |
| cbp : competency based pay | ค่าตอบแทนตามความสามารถ |
| cluster of competencies | กลุ่มของความสามารถ |
| compensation | ค่าตอบแทน คือ ค่าแรง ค่าจ้าง เงินเดือน หรือผลประโยชน์อื่นๆ ที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างหรือพนักงาน |
| competecny based job evaluation | การตีค่างานตามความสามารถ |
| competency development | พัฒนาการของความสามารถ |
| degree value | ค่าระดับคะแนน |
| equity | ความเป็นธรรม |
| flexible salary | ค่าตอบแทนแบบยืดหยุ่น |
| human capital development | การพัฒนาทุนมนุษย์ |
| job | งาน |
| job based pay | ระบบค่าตอบแทน(แบบเดิม) ที่เน้นงาน |
| job class | ชั้นของงาน |
| job evaluation | การประเมินค่างาน |
| open-ended | การกำหนดค่าตอบแทนแบบ "ปลายเปิด" |
| p.c : positon cassification | ระบบจำแนกตำแหน่ง |
| pay | ค่าจ้าง |
| pay for result (p4r) | ค่าตอบแทนตามผลสำเร็จ |
| pay grades | โครงสร้างค่าจ้างแบบเดิม |
| pay out matrix | เมทริกซ์การจ่าย |
| pay related performance/ payfor performance | ค่าตอบแทนตามผลงาน |
| pay structure | โครงสร้างค่าตอแทน |
| person-based pay | ระบบค่าตอบแทนที่เน้นบุคคล |
| personal kpis | KPIs รายบุคคล |
| piece-rate incentive systems | ระบบการจูงใจตามชิ้นงาน |
| pmrs : performance mangement and recognition syste | ระบบการจัดการผลงานและรางวัลจูงใจ (ระบบบริหารค่าตอบแทนแบบใหม่) |
| prp : pay related performance | การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน |
| relative weights | น้ำหนักในเชิงสัมพันธ์ |
| salary | เงินเดือน ค่าตอบแทนที่จ่ายให้เป็นรายเดือน หรือทั้งปี เงินเดือน คือค่าตอบแทนการทำงานโดยตรงอย่างหนึ่งที่จ่ายให้เท่ากันทุก คาบเวลา อาจเหมาจ่ายเป็นรายเดือน ปกตินายจ้างจ่ายเดือนละหนึ่งครั้ง หรือ |
| salary (1) | เงินเดือน ค่าตอบแทนที่จ่ายให้เป็นรายเดือน หรือทั้งปี |
| salary (2) | เงินเดือน คือค่าตอบแทนการทำงานโดยตรงอย่างหนึ่งที่จ่ายให้เท่ากันทุกคาบเวลา อาจเหมาจ่ายเป็นรายเดือน ปกตินายจ้างจ่ายเดือนละหนึ่งครั้ง หรือ แบ่งจ่ายเดือนละสองครั้งก็ได้ โดยนับรวมวันหยุด |
| sbp : skill-based pay | ค่าตอบแทนตามทักษะ |
| strategic results measurement | การวัดผลสำเร็จเชิงกลยุทธ |
| structure of the interview | โครงสร้าง หรือแบบแผนการสัมภาษณ์ |
| superior performance | ผลงานที่มีคุณค่าสูงสุด |
| tpcs: tatal performance and competency scorecard | การวัดผลงานและความสามารถโดยรวม |
| unity of output | ชิ้นหรือหน่วยของผลงาน (ทันที) "ระบบการจูงใจตามชิ้นงาน" |
| variable pay | ค่าตอบแทนผันแปร |
| wage (1) | ค่าจ้าง ค่าตอบแทนในการทำงานที่จ่ายให้ตามอัตราชั่วโมงทำงานหรือสิ่งของที่ผลิตได้ |
| wage (2) | ค่าตอบแทนในการทำงานที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างหรือพนักงานในวันและเวลาทำงานปกติ ซึ่งอาจเป็นเงิน หรือเงินและสิ่งของโดยอาจคำนวณจ่ายตามผลงานที่ทำได้ หรือตามกำหนดระยะเวลาด้วยก็ได้ |
| wage and salary surveys | การสำรวจค่าจ้างและเงินเดือนมีการสำรวจโดยองค์การเพื่อเปิดเผยว่านายจ้างคนอื่นในตลาดแรงงานเดียวกันมีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างไรสำหรับงานอย่างเดียวกัน |
| wage compression | ความกดดันด้านค่าจ้าง สถานการณ์การจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนซึ่งเกิดขึ้นเมื่อค่าจ้างใหม่สูงกว่าเงินเดือนของพนักงานในปัจจุบัน ทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างงานที่มีค่าตอบแทนใหม่สูงขึ้นกว่าค่าตอบแทนอัตราเดิม ซึ่งมีผลกระทบทำให้ต้องเพิ่มค่าตอบแทนมากขึ้นสำหรับอีกงานหนึ่ง |
| wage curve (or pay curve) | เส้นโค้งค่าจ้าง มีหลายความหมายดังนี้ 1.ความเหมาะสมของเส้นค่าจ้างที่ระบุประเด็นเพื่อสร้างความก้าวหน้าที่ระหว่างค่าตอบแทน 2.แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าของงานและค่าเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเพื่องานนั้น |
| weighted checklist | การให้คะแนนแบบถ่วงน้ำหนัก มีหมายความหมายดังนี้ 1.การให้คะแนนแบบถ่วงน้ำหนัก ซึ้งต้องการผู้ให้คะแนนเลือกข้อความ หรือคำพูดซึ่งอธิบายถึงการทำงานหรือลักษณะของพนักงาน หลังจากที่มีการเลือกเกิดขึ้น การตอบสนองที่แตกต่างกันจะมีคุณค่าที่แตกต่างกันโดยมีการถ่วงน้ำหนักที่แตกต่างกันเพื่อที่จะพิจารณาคะแนนรวมเชิงปริมาณ 2.การให้คะแนนที่ใช้เพื่อการประเมินการทำงาน ซึ่งแสดงคุณค่าถ่วงน้ำหนักในการตอบสนองแต่ละชนิด และมีการรวบเป็นคะแนนโดยรวม |
| weighted checklist performance report | รายงานการทำงานการให้คะแนนแบบถ่วงน้ำหนัก เทคนิคการประเมินการทำงานซึ่งผู้ให้คะแนนจะมีรูปแบบที่คล้ายคลึงกันกับการทำงานแบบบังคับทางเลือก แต่มีการตอบสนองที่แตกต่าง โดยมีการถ่วงน้ำหนักที่แตกต่างกัน |
| workers compensation | ค่าตอบแทนของพนักงาน มีหลายความหมายดังนี้ 1.ค่าตอนแทนแรงงาน ซึ่งจัดการรายได้จากเงินทุนของนายจ้างและผลประโยชน์ในการรักษาพยาบาลสำหรับอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับงานหรือโดยไม่มีความผิด 2.ค่าตอบแทนสำหรับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในขณะที่มีการทำงาน และกำลังทำงานอยู่ |