| คำศัพท์ | ความหมาย |
 a person - job fit | ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับตำแหน่งงาน |
| a person - job match | พิจาณาความเหมาะสมของคนกับลักษณะงาน |
| a person - organization fit | ความไปกันได้ระหว่างบุคคลกับองค์การ |
| actionable | ปฏิบัติได้จริงจังแค่ไหน |
| affective | เช่น ทัศนคติ ค่านิยม บุคลิกภาพ |
| applicant | ในฐานะขอผู้สมัคร |
| application form | ใบสมัคร |
| cognitive | เช่น ความรู้ ความคิด |
| competency - based interview | การสัมภาษณ์ที่อิงสมรรถนะ |
| confidentiality | การเก็บรักษาความลับ |
| conflict of interest | ผลประโยชน์ทับซ้อน |
| constructs assessed | สิ่งที่มุ่งประสงค์ |
| core competencies | กลุ่มสมรรถนะหลัก |
| critical incident techniques | การใช้เทคนิควิธีเหตุการณ์สำคัญ |
| deception | การไม่หลอกลวง |
| difficulty | ความยาก |
| discrimination | ระมัดระวังตนต่อการเลือกปฏิบัติ |
| distortion | การบิดเบือน |
| during - interview phase | ขั้นระหว่างการสัมภาษณ์ |
| exit interview | การสัมภาษณ์เมื่อมีการลาออกจากองค์การ |
| frequency | ความถี่ |
| importance | ความสำคัญ |
| in - depth interview | การสัมภาษณ์ในเชิงลึก |
| individualized interview | การสัมภาษณ์เดี่ยว |
| interview | การสัมภาษณ์ |
| interview schedule | แบบสัมภาษณ์ |
| interviewee | ผู้รับการสัมภาษณ์ |
| job - related information | ข้อมูลเชิงพฤติกรรมที่สังเกตได้วัดได้และเกี่ยวข้องกับงานในตำแหน่งหน้าที่เท่านั้น |
| job description | คำพรรณาลักษณะงาน |
| job specification | คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง |
| merit system | ระบบคุณธรรม |
| observation form | แบบสังเกตพฤติกรรม |
| occupational stereotypes | ผู้สมัครในอุดมคติที่บุคลิกภาพบางอย่างเหมาะสมกับอาชีพ |
| other characteristics | ลักษณะอื่นใด |
| panel interview | การสัมภาษณ์ทำในรูปของคณะกรรมการ |
| panel or board interview | การสัมภาษณ์ที่เป็นคณะกรรมการ |
| patterned behavioral description interview | การสัมภาษณ์แบบพรรณาพฤติกรรมไว้เป็นหมวดหมู่ |
| penel or board interview | การสัมภาษณ์เป็นคณะ |
| person assessment | การตัดสินใจประเมินความเหมาะสมของบุคคล |
| post - interview phase | ขั้นหลังการสัมภาษณ์ |
| preinterview phase | ขั้นก่อนการสัมภาษณ์ |
| privacy | การเคารพในความเป็นส่วนบุคคล ของผู้สมัคร |
| psycho-motor | เช่น ทักษะการปฏิบัติงาน |
| psychological test | แบบวัดทางจิตวิทยา |
| qualifications | คุณสมบัติทั่วไป |
| questionnaire | แบบสอบถาม |
| recommendation | จดหมายรับรอง |
| reliability | ความน่าเชื่อถือ |
| respect | การให้ความเคารพ |
| selection board | การพิจารณาตัดในใจของคณะกรรมการอำนวยการคัดเลือก |