| ความหมาย | |
 demo behaviors | พฤติกรรมที่แสดงออก |
| knowledge worker | ลูกจ้างมืออาชีพ ,คนทำงานที่มีภูมิรู้ |
| wagner act | กฎหมายซึ่งกำหนดรูปแบบของการทำงานแรงงานไม่ยุติธรรมและวิธีการคัดเลือกที่มีลักษณะเป็นความลับ |
| weighted incentive system | ระบบการจูงใจแบบถ่วงน้ำหนัก ระบบการตัดสินใจถ่วงน้ำหนัก ระบบนี้จะให้รางวัลผู้บริหารโดยถือเกณฑ์การปรับปรุงเกณฑ์ของการทำงานธุรกิจ การขึ้นกับการถ่วงน้ำหนัก ส่วนของโบนัสสิ่งจูงใจซึ่งสัมพันธ์กับการผลิต การปรับปรุงส่วนครองตลาด กำไรส่วนเกิน ผลตอบแทนจากสินทรัพย์ เงินสดหมุนเวียนและดัชนีอื่นๆ |
| welfare secretary | เลขานุการด้านสวัสดิการ ผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานสมัยใหม่ ซึ่งช่วยเหลือแรงงานในสิ่งที่จะตอบสนองความต้องการส่วนตัวและลดแนวโน้มของแรงงานที่จะร่วมกับสหภาพแรงงาน |
| well pay | เป็นผลประโยชน์ซึ่งนายจ้างจ่ายให้พนักงานที่ลาพัก |
| wildcat strike | การหยุดงานทันที มีหลายความหมาย ดังนี้ 1.การพักงานที่เกิดขึ้นในช่วงของสัญญา 2.เป็นการนัดหยุดงานแบบต่อเนื่อง ซึ่งเกิดขึ้นในสัญญาแรงงานที่รุนแรงและต่อต้านความปรารถนาของผู้นำด้านแรงงาน |
| window dressing | กลุ่มของความต้องการที่ไม่สำคัญ ซึ่งสามารถระบุจำแนกได้ถ้าต้องการ |
| yellow-dog contract | มีหลายความหมาย 1.การตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงานและบริษัทในเวลาของการจ้างงาน ห้ามแรงงานร่วมมือกับสหภาพแรงงาน หรือทำสัญญาในกิจกรรมสหภาพแรงงาน 2.เทอมนี้ใช้กับสหภาพแรงงาน เพื่ออธิบายถึงการตกลงระหว่างแรงงานและนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน ซึ่งแรงงานจะต้องไม่ร่วมมือกับสหภาพแรงงาน |