พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตราที่ 92-99
:: หมวด 7 สวัสดิการ
มาตรา 92 ให้มีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานประกอบ ด้วยปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเป็นประธานกรรมการ กรรมการผู้แทนฝ่ายรัฐบาลสี่คน กรรมการผู้แทนฝ่ายนายจ้างและ กรรมการผู้แทนฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละห้าคน ซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งเป็น กรรมการ และข้าราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่ง รัฐมนตรีแต่งตั้งเป็นเลขานุการ
มาตรา 93 คณะกรรการสวัสดิการแรงงานมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
(1) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบาย แนวทาง และมาตรการด้านสวัสดิการแรงงาน
(2) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ หรือระเบียบเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการในสถานประกอบ กิจการ
(3) ให้คำแนะนำในการจัดสวัสดิการแรงงานสำหรับสถาน ประกอบกิจการแต่ละประเภท
(4) ติดตามประเมินผล และรายงานผลการดำเนินการต่อ รัฐมนตรี
(5) ปฎิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมาย อื่น บัญญัติให้เป็นอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการ แรงงานหรือตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย
มาตรา 94 ให้นำ มาตรา 78 วรรคสอง มาตรา 80 มาตรา 81 มาตรา 82 วรรคหนึ่ง มาตรา 83 และ มาตรา 84 มาใช้บังคับกับคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานโดยอนุโลม
มาตรา 95 ให้รัฐมนตรีมีอำนาจออกกฎกระทรวงกำหนด ให้นายจ้างต้องจัดสวัสดิการในเรื่องใดหรือกำหนดให้การจัด สวัสดิการในเรื่องใดต้องเป็นไปตามมาตรฐานได้
มาตรา 96 ในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ ห้าสิบคนขึ้นไปให้นายจ้างจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการใน สถานประกอบกิจการ ประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายลูกจ้างอย่างน้อย ห้าคน
กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการให้มาจากการ เลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่อธิบดีกำหนด
ในกรณีที่สถานประกอบกิจการใดของนายจ้างมีคณะกรรมการ ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์แล้ว ให้คณะกรรมการ ลูกจ้างทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบ กิจการตามพระราชบัญญัตินี้
มาตรา 97 คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบ กิจการมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
(1) ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง
(2) ให้คำปรึกษาหารือและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้าง ในการจัดสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง
(3) ตรวจตรา ควบคุม ดูแล การจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ แก่ลูกจ้าง
(4) เสนอข้อคิดเห็น และแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็น ประโยชน์สำหรับลูกจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน
มาตรา 98 นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมหารือกับ คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการอย่างน้อย สามเดือนต่อหนึ่งครั้ง หรือเมื่อกรรมการสวัสดิการในสถาน ประกอบกิจการเกินกึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งหมดหรือสหภาพ แรงงานร้องขอโดยมีเหตุผลสมควร
มาตรา 99 ให้นายจ้างปิดประกาศการจัดสวัสดิการ ตามกฎกระทรวงที่ออกตาม มาตรา 95 หรือตามที่มีข้อตกลง กับลูกจ้างให้จัดขึ้นไว้ในที่เปิดเผยเพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบ ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง