บริษัท บางจาก (มหาชน) ได้ลงนามในสัญญาติดตั้งซอฟต์แวร์ ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล “ออราเคิล พีเพิลซอฟท์ เอ็นเตอร์ไพรส์ ฮิวแมน แคปิตอล แมเนจเม้นท์” (Oracle PeopleSoft Enterprise Human Capital Management) เพื่อช่วยยกระดับการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ตามนโยบาย e-HR (Electronic Human Resource) เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพสูงรองรับการขยายตัวธุรกิจ ตามเป้าหมาย 5 ปีที่ได้กำหนดไว้แล้ว
ดร. อนุสรณ์ แสงนิ่มนวล กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท บางจากฯ (มหาชน) เปิดเผยว่า หลังจากที่บริษัทฯ ประสบความสำเร็จในการปรับโครงสร้างการเงินไปแล้วเมื่อปี 2547 ในปี 2548 จนถึงขณะนี้ บริษัทฯ อยู่ระหว่างดำเนินการปรับโครงสร้างธุรกิจ โดยดำเนินการโครงการปรับปรุงคุณภาพน้ำมัน เพื่อปรับปรุง โรงกลั่นให้เป็นโรงกลั่นประเภท Complex Refinery ซึ่งคาดว่าจะแล้วเสร็จในต้นปี 2551 ดังนั้น เพื่อให้ บางจากฯ สามารถเติบโตและรองรับการขยายตัวของธุรกิจในอนาคต ตลอดจนบรรลุตามเป้าหมาย 5 ปี ที่กำหนดไว้แล้ว บริษัทฯ จึงได้เร่งพัฒนาองค์กรยกระดับการบริหารจัดการด้วยการนำเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยล่าสุด มาช่วยในการพัฒนาพนักงานของบริษัทฯ สำหรับแผนการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลนั้น บางจากฯ ได้เริ่มนำแนวคิด Competency มาใช้ในการพัฒนาบุคลากร โดยเน้นการสร้างคุณลักษณะหลัก ด้านความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมของทั้งผู้บริหารและพนักงาน (Core Competency) ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมาย 5 ปีของบริษัทฯ พร้อมกันนี้ ยังได้พัฒนาระบบสารสนเทศของระบบงานบุคคลให้เป็นระบบ e-HR (Electronic Human Resource) จึงได้มีการติดตั้งระบบซอฟท์แวร์ “ออราเคิล พีเพิลซอฟท์ เอ็นเตอร์ไพรส์ ฮิวแมน แคปิตอล แมเนจเมนท์” (Oracle PeopleSoft Enterprise HCM) ซึ่งเป็นระบบที่ทันสมัยสอดคล้องกับวิถี การทำงานใหม่ ซึ่งพัฒนาขึ้นบน Web Base : any where any time พนักงานทุกระดับจึงสามารถ ใช้งานได้ง่าย สะดวก (User Friendly) ทุกที่ ไม่ต้องเสียเวลาเรียนรู้ใหม่ และมีครบโมดูลทำให้สามารถเชื่อมโยงงานบริหารบุคคลทุกด้าน จึงสะดวก รวดเร็ว มั่นใจในความถูกต้องของข้อมูลจากศูนย์กลาง ผู้บริหารระดับสูงสามารถเรียกดูข้อมูลเพื่อประกอบการตัดสินใจได้แบบเรียลไทม์ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ในการบริหารจัดการองค์กรและการพัฒนาพนักงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย ระบบซอฟต์แวร์ “ออราเคิล พีเพิลซอฟท์ เอชซีเอ็ม” (Oracle PeopleSoft HCM) เป็นระบบที่มีฟังก์ชั่น ที่ครบครันและใช้งานง่าย บางจากฯ นำมาใช้งานในปัจจุบัน ประกอบด้วย 14 โมดูลย่อย คือ ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ระบบเงินเดือน (Global Payroll) ระบบบันทึกเวลา (Time and Labor) ระบบการรับสมัครงาน (Candidate Gateway) ระบบการจ้างพนักงาน (Talent Acquisition Manager) ระบบการจ่ายผลตอบแทนอิเล็กทรอนิกส์ (e-Compensation) ระบบการจ่ายผลตอบแทนอิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้จัดการ (e-Compensation Manager Desktop) ระบบประวัติพนักงานอิเล็กทรอนิกส์ (e-Profile) ระบบประวัติพนักงานสำหรับผู้จัดการ (e-Profile Manager Desktop) ระบบการพัฒนาทางอิเล็กทรอนิกส์ (e-Development) ระบบสิทธิประโยชน์ (e-Benefits) ระบบการชำระเงินอิเล็กทรอนิกส์ (e-Pay) ระบบการประเมินผลการปฎิบัติงาน (e-Performance) และระบบพอร์ทัลหลักด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (HRMS Portal Pack) การติดตั้งระบบ “ออราเคิล พีเพิลซอฟท์ เอชซีเอ็ม” ของบางจากฯ ในครั้งนี้ แบ่งเป็น 2 เฟส สำหรับเฟสแรกจะดำเนินการติดตั้งระบบแอพพลิเคชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะแล้วเสร็จในราวเดือนมิถุนายน 2549 ส่วนเฟสที่ 2 จะเป็นส่วนการติดตั้งระบบเงินเดือน ซึ่งคาดว่าจะแล้วเสร็จในราวเดือนตุลาคม 2549
