การวางแผนกำลังคน
สาระสำคัญ
1. ความสำคัญการวางแผนกำลังคน คือ กระบวนการคาดการณ์ความต้องการกำลังคนในองค์การ
ล่วงหน้า ว่าต้องการอัตรากำลังประเภทใด ระดับใด จำนวนเท่าใด และต้องการเมื่อใด นอกจากนี้ การวางแผนอัตรากำลัง ยังรวมไปถึงการเปรียบเทียบกำลังคนที่มีอยู่ในปัจจุบัน เพื่อให้เกิดความมั่นใจว่ามีจำนวน และประเภทบุคคลตรงตามความต้องการ โดยคุณสมบัติบุคคลนั้นตรงกับความจำเป็นของงาน และต้องพร้อมใช้งานทันทีเมื่อหน่วยงานต้องการ
การวางแผนอัตรากำลังคนสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา นอกจากจะวางแผน ให้สอดคล้องกับความต้องการของสถานศึกษาและของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาแล้ว ยังต้องวางแผนอัตรากำลังเพื่อใช้กำลังคนให้ได้ประโยชน์สูงสุดด้วย กล่าวคือ จะต้องมีการวางแผนการกระจายอัตรากำลัง หรือเริ่มการวางแผนกำลังคนตั้งแต่ระดับสถานศึกษา ซึ่งในปัจจุบันพบว่าข้าราชการครูฯ ในระดับโรงเรียนหลายโรง มีสภาพขาดแคลนอัตรากำลัง และขาดครูสาขาวิชาเอกขาดแคลน ดังนั้น การวางแผนอัตรากำลัง สำหรับข้าราชการครูฯ จึงควรแก้ปัญหาในเรื่องจำนวน และคุณภาพของ ข้าราชการครูในสถานศึกษา
2. ปัญหาในการวางแผนกำลังคน
การวางแผนกำลังคนของหน่วยงานในหลายหน่วยงาน มักพบปัญหาในการวางแผนอัตรากำลังคน ดังนี้
2.1 การขาดความรู้ทางหลักวิชาเกี่ยวกับการวางแผนอัตรากำลัง
2.2 การขาดข้อมูลข่าวสารที่จำเป็นต้องใช้ในการวางแผนอัตรากำลัง
2.3 นโยบาย เป้าหมาย หรือวัตถุประสงค์ของหน่วยงานไม่ชัดเจน หรือไม่ต่อเนื่อง
2.4 มีการนำผลประโยชน์ส่วนตัวมาใช้ในการวางแผนอัตรากำลัง
2.5 ขาดแคลนปัจจัยสำคัญที่ใช้ในการบริหาร เช่น เงิน วัสดุ
2.6 นักบริหารไม่ให้ความสำคัญกับการวางแผนอัตรากำลัง
3. วัตถุประสงค์
การวางแผนกำลังคนสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สังกัดเขตพื้นที่
การศึกษา มีวัตถุประสงค์ ดังนี้
5. การนำไปใช้ประโยชน์