คุณสมบัติ ของนักสรรหา ที่ดี ??

     เป็นที่ยอมรับว่าแนวปฏิบัติเดิมของผู้สรรหาในอดีตมีการตัดสินใจได้อย่างรวมเร็วเนื่องจากความเคยชิน อย่างไรก็ตามอาจมีผู้สงสัยเกี่ยวกับประสิทธิผลของแนวปฏิบัติเหล่านั้นได้ จากการสำรวจพบว่าผู้ทำหน้าที่สรรหาส่วนหนึ่งไม่เคยผ่านการอบรมเกี่ยวกับการสรรหามาก่อน พะยอม วงศ์สารศรี ได้เสนอแนะ ว่าผู้สรรหาจะทำหน้าที่ได้ดีควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

        -    มีความรู้ในตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร

        -    รู้เรื่องของบริษัทเป็นอย่างดีทั้งในด้านบวกและด้านลบ

        -    ไม่พูดในแง่ดีของบริษัทมากเกินความจริง

        -    ศึกษาประวัติย่อของผู้สมัครเป็นอย่างดี

        -    ตรวจสอบความรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับงานและบริษัท

        -    มีความพึงพอใจในการทำงานด้านการสรรหา

        -    มีความสามารถในการวิเคราะห์และสังเคราะห์ข้อมูลต่างๆได้ดี

        -    มีบุคลิกภาพดี สุภาพ ตรงต่อเวลา และจริงใจ

        -    มีการติดตามผลปละประเมินผลการสรรหาเมื่อกิจกรรมแต่ละกิจกรรมสิ้นสุดลง

        คุณสมบัติต่างๆ ของผู้สรรหาย่อมจะเป็นปัจจัยสนับสนุนช่วยให้การสรรหาดำเนินไปได้อย่างดีและประสบความสำเร็จในที่สุด