10 กลยุทธ์หางานถูกใจ 967 , 10 กลยุทธ์หางานถูกใจเคยสงสัยบ้างไหมว่าเพราะเหตุใดคนบางคนจึงประสบความสำเร็จในการหางานที่ถูกใจได้ เขาเก่งกว่า พร้อมกว่า หรือว่ามีโอกาสมากกว่าเรา หรือเปล่า? ถ้าคุณกำลังมองหางานอยู่ทั้งผู้ที่หางานแรก หรือต้องการเปลี่ยนงานใหม่ เคล็บลับการเตรียมความพร้อมของ ริชาร์ด เนลสัน โบลเลส อาจช่วยให้คุณได้งานที่ถูกใจ 1.หาที่ปรึกษา คุยกับคนที่หางานเก่ง ๆ โดยเลือกจากเพื่อน คนรู้จัก ญาติ (หรืออ่านบทสัมภาษณ์และข้อเขียนของคนที่ทำงานแล้ว เช่น ในรีครูทอัพเดท ก็มีแทบทุกฉบับ) 2.เตรียมพร้อมทั้งด้านจิตใจและการเงิน เพราะคุณอาจต้องใช้เวลานานในการหางาน หรือต้องสมัครงานหลายแห่ง ในขณะที่อาจต้องเผชิญกับความล้มเหลว เพราะยังไม่ผ่านการคัดเลือก 3.งานตำแหน่งเดียวกันอาจต่างรูปแบบ คุณต้องเตรียมพร้อมรับความเปลี่ยนแปลงของลักษณะงาน แม้จะเป็นตำแหน่งเดิม เพราะโลกเปลี่ยนแปลงทุกวัน และแต่ละองค์กรก็มีความต่างในการทำงาน 4.ใช้กระบวนการสำรวจ และวิเคราะห์ เพื่อหาข้อมูลของงานที่คุณอยากทำ รายละเอียดของงาน และวิธีการให้ได้งาน โดยไม่สะเปะสะปะ ไร้ทิศทาง 5.อย่าอายที่จะพูดคุยกับคนรู้จัก บอกเขาไปตรง ๆ ว่าคุณอยากทำงานอะไร? เพราะพวกเขาจะช่วยเป็นหูเป็นตา หาช่องทางให้คุณได้ข้อมูลของบริษัท และงาน รวมทั้งตำแหน่งอื่น ๆ ด้วย 6.ใช้เทคโนโลยีช่วยตอบรับ ให้เบอร์โทรศัพท์มือถือของคุณ (ถ้ามี) หรือเบอร์โทรศัพท์ของคนใกล้ชิดในใบสมัคร หรือใช้เครื่องตอบรับทางโทรศัพท์ให้เป็นประโยชน์ เพราะหากถูกเรียกตัวกะทันหันในขณะที่ไม่อยู่บ้าน คุณจะได้ไม่พลาดโอกาสดี ๆ ไป 7.กองหนุนอบอุ่นใจ พยายามพูดคุยกับคนที่มองโลกในแง่ดี และหวังดีกับคุณ เพื่อปลอบโยนในยามผิดหวัง หรือกระตุ้นเตือนเมื่อคุณเฉื่อยชา 8.ทางเลือกมากโอกาสมี สมัครงานหลาย ๆ บริษัท เพื่อโอกาสในการได้งาน มากกว่าการจะฝากความหวังไว้ที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งเพียงแห่งเดียว 9.อย่าละเลยบริษัทเล็ก เพราะคู่แข่งขันน้อยกว่าบริษัทใหญ่ และยังมีความเสี่ยงในการถูกปลดจากงานน้อยกว่า บริษัทขนาดเล็กบางแห่งกำลังขยายกิจการ และรอวันที่จะเติบใหญ่ หากคุณทำงานกับเขามาแต่ต้น คุณก็มีโอกาสเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งมากกว่าคนนอก 10. อย่าท้อแท้สิ้นหวัง กับคำปฏิเสธ เพราะโลกนี้มีนายจ้าง 2 ประเภท คือคนที่เห็นข้อกำจัดของเราว่าเป็นเรื่องใหญ่ กับคนที่มองเห็นคุณค่าอย่างอื่นของเรามากกว่า หากคุณเคยพลาดเพราะพบคนประเภทแรก ครั้งต่อไปคุณอาจโชคดีกับคนประเภทที่สอง เพราะคุณสมบัติของคนแต่ละคน ไม่ได้เหมาะสมกับงานทุกประเภท หากคุณไม่ท้อแท้ คุณต้องพบงานที่ถูกใจเข้าสักงาน แต่อย่ามัวแต่หาช่องทางจนลืมพัฒนาตัวเองให้ต้องตา-ต้องใจนายจ้าง คุณภาพของความพร้อมสำคัญกว่าปริมาณในการสมัครงาน อันนี้ริชาร์ด ไม่ได้บอก แต่เราบอกคุณจากประสบการณ์จริง ที่มา : สมาชิก HR