เปิดความสำเร็จ 3 องค์กร 3 สูตร
การฝึกอบรม กับ กระบวนการเรียนรู้ของผู้ใหญ่
จะพัฒนาบุคลากรอย่างไรให้ได้ทั้งใจและฝีมือ?
จุดเริ่มต้นที่ผู้จัดโครงการฝึกอบรมควรรู้
เขาลับสมองกันอย่างไร
People Development & Career Coaching โค้ชพันธุ์ใหม่งาน HR
กลยุทธ์ 'ฝึกอบรม' เหนือเมฆ สะบัดธง 'ชัยชนะ' องค์กร
ความสิ้นสุด ของ สัญญาจ้างแรงงาน
มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง
ปัญหาในการประเมินการปฏิบัติงาน
เนื้อหาสาระของการพรรณนาลักษณะงาน 9 ประการ เพื่อใช้สำหรับประเมินค่างาน
Broadbanding : จุดแข็งและจุดอ่อน
Broadbanding : ตัวอย่างที่ 1 การนำประยุกต์ใช้
ทฤษฎีค่าจ้างในยุคเดิม (Classical Wage Theories)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 2)
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
การทดสอบความถนัดและความคล่อง ( Aptitude Tests and Proficiency Tests )
หัวข้อ / รายละเอียดในการวิเคราะห์งาน
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นประการสำคัญ
การจัดสวัสดิการ ซึ่งเป็นสภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
สภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งไม่ได้บังคับให้ ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
โรคปอดจากใยหินหรือแอสเบสโตสิส (Asbestosis)
โรคปอดฝุ่นทรายหรือซิลิโคสิส (Silicosis)
การทำงานที่เกี่ยวข้องกับสารตัวทำละลาย
บทวิเคราะห์: แผนฯ 8 กับการพัฒนางานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน
