ขั้นตอนการสร้างหลักสูตรการฝึกอบรม
ปัญหาในการฝึกอบรมและพัฒนา
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ความแตกต่างของการสัมภาษณ์เชิงลึกกับการสัมภาษณ์งาน แบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทขอผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
กระบวนการใช้แบบทดสอบเพื่อการจ้างงาน
รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
ประเภทของการทดสอบ : การทดสอบที่จำแนกตามวิธีการดำเนินการทดสอบ
ขั้นตอนในการกำหนดวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม
เกณฑ์การคัดเลือกกรรมการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : หลักทั่วไป
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : คำนิยาม ของ อีเดอร์ และ แฮร์ริส (Eder & Haris 1999)
การสรรหา : วิธีการอื่นที่ใช้ทดแทนการสรรหา
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยภายในตัวผู้สมัคร
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
การสรรหา : วิธีการสรรหาบุคลากร
การกำหนดหัวข้อในการกำหนดลักษณะเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
ขั้นตอนกระบวนการสรรหาพนักงาน
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอก
หลักการสรรหา
กฎหมายแรงงาน : คำนิยามที่สำคัญ
กฎหมายแรงงาน : การเลิกจ้าง
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้าง
ศัพท์เฉพาะในการวิเคราะห์งาน
ขอบเขต การใช้บังคับ กฎหมายแรงงาน
ประกันสังคมโชว์ตัวเลขผู้รับบริการศูนย์ฟื้นฟูฯ
กฏกระทรวงแก้ไขเพิ่มเติมกองทุนเงินทดแทนปี 48
เรื่อง ประกันสังคมย้ำช่องทางชำระเงินของผู้ประกันตน ม. 39
เรื่อง ประกันสังคมจับมือ ธ.มิซูโฮฯ เพิ่มช่องทางชำระเงินสมทบผ่านเครือข่ายอินเตอร์เน็ต
เรื่อง สปส. จับมือไปรษณีย์เปิดให้บริการรับ-จ่ายเงินกองทุนฯ ทั่วประเทศ
