กระบวนการหรือขั้นตอนของการวางแผนกำลังคน
ข้อแตกต่าง สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ
ความจำเป็นในการวางแผน
ผู้ประกันตนได้สิทธิ 7 กรณี มีอะไรบ้าง
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ : มาตรา ๕๒ "ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้าง ลดค่าจ้าง ลงโทษ ..."
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ การจ่ายค่าทดแทน
ผลิตสินค้าชำรุดทำให้นายจ้างเสียหาย
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยระงับการจ่ายเงินโบนัส
กำหนดข้อความอันผิดไปจากกฎหมายไว้ในสัญญา
ลาพักร้อน แต่ยังไม่ได้รับอนุมัติ
ตัวแทนประกันชีวิต
เงินค่าชดเชยนำเงินอื่นมาหักได้หรือไม่
นายจ้างจะออกคำสั่งในเรื่องการทำงานล่วงเวลา
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ความสัมพันธ์ในลักษณะจ้างแรงงานตามกฎหมาย
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘
หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายค่าชดเชย แตกต่างกับกฎหมาย
คำสั่งเลิกจ้าง ระบุเหตุเลิกจ้างว่ามีพฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
คำสั่งเลิกจ้าง กับ พฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
การขาดงาน ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่สมควร
ปลดลูกจ้าง เพียงแค่ละทิ้งการปฏิบัติงานเท่านั้น
ข้อบังคับของนายจ้างระบุว่า พนักงานอาจถูกไล่ออกเมื่อ"มาทำงานสายกลับก่อนเวลาทำงาน ฯล
คำว่า "ค่าจ้าง"
ปิดกิจการชั่วคราว
การสละสิทธิไม่รับเงินประกัน
การไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้าง
รูปแบบของเครื่องหมายเพื่อความปลอดภัย
การจัดการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
หลักการเลือกใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
