คนเก่ง...มักเหงา
เก่งแค่ก่อนรับตำแหน่ง
การร่วมงานระหว่างรัฐ-เอกชน ความท้าทายการบริหารงานบนความแตกต่าง
เงินเฟ้อกับการปรับค่าจ้าง-เงินเดือน
ทำอย่างไรให้ Line Manager เก่งเรื่องการบริหารคน ?
ทุกคนคือบันไดสู่ความสำเร็จอย่างนั้นหรือ ?
แนะ น.ศ.เตรียมตัวรับวิกฤต พัฒนาทักษะให้ตรงใจนายจ้าง !!
ผู้นำกับนวัตกรรมในองค์กร
6 นิสัยควรเลี่ยง
5 สุดยอด "อัจฉริยะ" เปิดเคล็ดลับการใช้ประสิทธิภาพสมอง
อาชีพเปลี่ยน อนาคตเปลี่ยน
งานเยอะ เครียด ลาออก (ดีกว่า)
ทำงานอย่างมีความสุขได้แม้ไม่มีเส้น
Department of Surprise !!!
วิถีแห่งธาตุทั้ง 4 กับการจ้างงาน
P-PAC ถอดรหัสสมอง ค้นหาศักยภาพ สร้างสมดุล คน-งาน
เงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียว เพราะเหตุออกจากงาน
ว่าด้วยเรื่อง ความหลากหลายในองค์กร
อดทน...ภูมิคุ้มกันเบื้องต้น
ความหลากหลายในองค์กร
ต้องอดทนไปทำไม ?
ในท่ามกลางสภาวะปกติและไม่ปกติ มนุษย์เงินเดือน ต้องเร่งหาทางออกของตนเองให้เจอ
คนทำงานต้องสร้างคุณค่าเพิ่ม (จบ)
แนวคิดการบริหาร : การว่าจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญที่มักจะถูกมองข้าม
ชนิดและกรรมวิธีของการสัมภาษณ์งาน
สิ่งที่ใช้พิจารณาคัดเลือกพนักงาน
'Recruitment Branding' สร้างภาพลักษณ์เฟ้นคนที่ "ใช่"
วิสัยทัศน์ HR ไทยยิบซั่ม ดึง competency หนุนองค์กรแกร่ง
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
สัมภาษณ์ดี .... มีเหตุผล แต่ไม่ได้รับพิจารณา!!!
