ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : คำนิยาม ของ อีเดอร์ และ แฮร์ริส (Eder & Haris 1999)
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายใน
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
หลักการสรรหา
HRP : ขั้นตอนที่ 2 : ศึกษาวัตถุประสงค์ด้านการขยายหรือการชลอการเจริญเติบโตขององค์การ
กฎหมายแรงงาน : วันลา
กฎหมายแรงงาน : วันลาเพื่อการฝึกอบรม
กฎหมายแรงงาน : วันลาเพื่อเข้าประชุมฯ
กฎหมายแรงงาน : การใช้แรงงานเด็ก
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายค่าจ้างในวันลา
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ แรงงานสัมพันธ์
ข้อพิจารณา ที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกำลังคน
เทคนิคในการพยากรณ์เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
ความสำคัญของการวิเคราะห์งาน
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
กระบวนการหรือขั้นตอนของการวางแผนกำลังคน
ความจำเป็นในการวางแผน
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
เรื่อง สปส. คว้ารางวัล คุณภาพการให้บริการประชาชน
