Competency :ประวัติความเป็นมา
การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Performance Management)
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มุ่งสู่เป้าหมาย (Result Orientation Based HRM)
นโยบายสิ่งแวดล้อม (Environmental Policy)
Competency Management : การนำ Competency สู่ภาคปฏิบัติ
กระบวนการพัฒนาระบบความสามารถเชิงสมรรถนะในองค์กร
Performance Management ก้าวใหม่สู่ผลงานที่เน้นความสามารถ
HR Scorecard - Competency Model โมเดลของดัชนีวัดผลสำเร็จด้าน HR
BSC/ KPI ระบบวัดผลเชิงดุลภาพ / ดัชนีวัดความสำเร็จ
Talent Management (TM)
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
สร้างพนักงาน สร้างองค์กร
ธรรมะบริหาร สู่ความสำเร็จยั่งยืนลดอัตตา-สร้างสติ ด้วยวิปัสสนา-อิทธิบาท 4
WORLD HR CONGRESS 2008
บทสัมภาษณ์ที่ปรึกษาเกี่ยวกับแนวคิดการบริหารผลงาน (PMS)
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 2)
คนกับองค์กร : HR ตัวจักรสำคัญแห่งการเปลี่ยนแปลง
'Emotional Intelligence'สมรรถนะที่ขาดไม่ได้ในงาน HR
แนวคิดการบริหาร : การว่าจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญที่มักจะถูกมองข้าม
บริหารจัดการองค์ความรู้ (KM) อีกภารกิจ HR แปลงกาย
'กพร.' ปิ๊ง Human Capital เครือปูนฯ Show Case ปฏิวัติข้าราชการไทย
อีกมุมมองของ ทิศทางของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
Talent Management: ถึงเวลาที่ HR ต้องหันมาสนใจรึยัง?
พัฒนาความก้าวหน้าในงานนั้น สำคัญไฉน ?
HR ตัวจักรสำคัญแห่งการเปลี่ยนแปลง
คลิก 4 กระบวนยุทธ์ 'เปลี่ยน' AIS
ติดล้อยุทธศาสตร์ HR หมุนตามแรงขับเคลื่อนธุรกิจ
Performance Based Management
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
