ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
ระบบ Skill Based Compensation Plans
กฎหมายแรงงาน : วันหยุดประจำสัปดาห์
กฎหมายแรงงาน : การทำงานในวันหยุด
กฎหมายแรงงาน : วันหยุดตามประเพณี
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีไม่ร้ายแรง
เรื่อง สปส.สัญจรแก้ไขกฎหมายประกันสังคมนัดสุดท้าย
เรื่อง สปส.รุกคืบร่วมมือธ.กรุงศรีฯ เพิ่มช่องทางรับเงินสมทบนายจ้าง-ผู้ประกันตนม.39
เรื่อง สปส. จัดติวเข้มบุคลากรโรงพยาบาลดูแลผู้ป่วยเอดส์
มาตรา ๑๑๙(๑) การไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณี "ฝ่าฝืนข้อบังคับฯ"
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ คำพิพากษาศาลฎีกา : จ้างแรงงาน
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ พาหญิงมานอน
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ พาแขกนายจ้างเที่ยว ฝ่าฝืนไม่ร้ายแรง
ลูกจ้างนำรถยนต์กระบะส่วนตัวรับส่งแขกซึ่งเป็นลูกค้าของนายจ้าง
ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้จัดการภาคกลางคืนของโรงแรมนายจ้าง
ลูกจ้างมีชู้กับพนักงานช่างประจำโรงแรม ....
ถ้อยคำ "เป็นทาสฝรั่ง แม่บ้านของโรงแรมประพฤติชั่วจิตทราม ..."
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
รวมคำพิพากษาฎีกา "พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม. 5"
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : คำว่านายจ้าง ?)
......ไม่ทำให้จำเลยกลายเป็นนายจ้างของโจทก์
ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยวินัยและความประพฤติอย่างร้ายแรง
ลูกจ้างถึงแก่ความตายด้วยโรคหัวใจวายหลังจากเลิกสัมมนา
ลูกจ้างจำเลยดื่มสุราจนมึนเมาภายในบริเวณโรงแรม
คำกล่าว "งานทุกอย่างจะต้องผ่านการเห็นชอบ...ทำให้พนักงานทำงานกันไม่ได้เต็มที่เนื่องจากการหวาดกลัว "
พนักงานของโรงแรม มีชู้กับพนักงานชายซึ่งเป็นช่างประจำโรงแรม
ลูกจ้าง ดื่มสุราจนมึนเมาภายในบริเวณโรงแรม เมื่อพ้นเวลาปฏิบัติหน้าที่ไปแล้ว
หนังสือเตือนของนายจ้างจะต้องมีรูปแบบอย่างใดจึงจะเป็นการสมบูรณ์ไม่มีกฎหมายบัญญัติไว้
หนังสือเลิกจ้าง มิได้ระบุสาเหตุไว้โดยตรงว่าละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
อายุความ ค่าจ้างค้างจ่าย
