การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ
กฎหมายแรงงาน : ค่าจ้าง
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ แรงงานสัมพันธ์
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
ความสำคัญของการวิเคราะห์งาน
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ศัพท์เฉพาะในการวิเคราะห์งาน
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ประเภทที่ต้องใช้วิธีการวิเคราะห์ที่ยุ่งยากสลับซับซ้อน (Complex Analytical Method)
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
กฎหมายแรงานสัมพันธ์ ( Labour Relation Law)
ความจำเป็นในการวางแผน
เรื่อง สปส.รับทุกความเห็นเพื่อแก้ไขกฎหมายประกันสังคม
เรื่อง สำนักงานประกันสังคม ชวนผู้ใช้แรงงานเที่ยววันแรงงานท้องสนามหลวง
เรื่อง สปส.สัญจรแก้ไขกฎหมายประกันสังคมนัดสุดท้าย
เรื่อง สปส.จับมือรพ.ทั่วกรุงเทพฯ มุ่งสร้างสุขภาพดีสู่ผู้ประกันตน
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน สปส.ตอกย้ำความสำเร็จโครงการสร้างเสริมสุขภาพคนทำงานปี 49
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย : กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรม( ส่วนที่3 )
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ บทความเย้ยหยันเหน็บแนม
นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างไปทำงานที่อื่นชั่วคราว....
ลาพักร้อน แต่ยังไม่ได้รับอนุมัติ
การโยกย้ายเป็นสิทธิของนายจ้าง...แต่ต้องเหมาะสม
ตัวแทนประกันชีวิต
หนังสือเตือน
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
หนังสือเตือนของนายจ้างจะต้องมีรูปแบบอย่างใดจึงจะเป็นการสมบูรณ์ไม่มีกฎหมายบัญญัติไว้
หนังสือเลิกจ้าง มิได้ระบุสาเหตุไว้โดยตรงว่าละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
เข้าใจโดยบริสุทธิ์ ว่าถูกเลิกจ้างแล้ว ยังถือไม่ได้ว่าโจทก์ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน
